以西安为例调查女性应聘成功率研究探究［摘要］今天，越来越多的女性从事高工资的现代职业，但与此同时就业性别歧视现象依然存在，并且近几年出现了性别歧视加重这样一种明显的倒退趋势。很多单位在招聘过程中排斥女性，造成女性应聘成功率低。本文以西安地区为例，通过调查了解女性的应聘成功率，从而提出建设性的建议。［关键词］女性应聘成功率歧视［中图分类号］F249.2［文献标识码］A［文章编号］1009-5349（2011）04-0031-01一、研究假设和研究方法（一）研究假设假设在党政国家机关中女性就业率低于男性，且应聘成功率低于男性。如一些公务员考试中，招收男生的比例大于女生；假设在服务行业中女性应聘成功率大于男性，如商场服务员、收银员等；假设在通信、计算机、高科技术等偏理科行业中，女性应聘成功率低于男性；假设学校、教育培训机构、医院、企业等行业中，女性应聘成功率大于男性。（二）研究方法主要以问卷调查为主，访谈法为辅。1•调查问卷法。样本选取：以西安地区为例，随机发放问卷200份，收回有效问卷180份，回收率为90%。样本特征：被调查者按假设中的行业分布如下：党政机关11人；服务行业98人；偏理科行业20人；企业等51人。被调查的180人中男性78人，女性102人，年龄在16岁到60岁之间，文化程度从小学到硕士，主要集中在高中、大中专、本科这几个学历范围内，工作时间从半年到40年都有分布。2.访谈法。样本选取及样本特征：主要访问者有50人,其中男性20人，女性30人。二、实证研究的结果描述（一）收集数据资料调查发现，关于应聘中用人单位是否存在性别歧视我们得到如下数据：被调查的180人中，有65人认为应聘成功率在30%〜40%,占总人数的36%；认为应聘成功率在40%〜50%有60人，占总人数的30%；认为应聘成功率在50%〜70%有40人；认为应聘成功率在20%〜30%之间的有15人。通过访谈，被访问者中认为在应聘中存在性别歧视的有35人，占总人数的70%；认为在应聘过程中不存在性别歧视的有10人，占总人数的20%；剩余5人不清楚用人单位在应聘过程中是否存在性别歧视。（二）研究结果统计、整理1.在党政国家机关工作中女性就业率低于男性，被调查者11人中，有8人认为在应聘过程中存在性别歧视，约占总人数的73%,而认为不存在性别歧视的只有2人，剩余1人已退休，且不清楚在招聘过程中是否存在性别歧视。2•虽然在家政、商场等服务行业中女性就业率高于男性，但应聘成功率也较低，被调查的98人中，在职人数为90人，认为在应聘过程存在性别歧视的占总人数的78%o3•计算机、通信等偏理科行业，男性就业率高于女性，但也有近80%的人认为在应聘过程中存在性别歧视现象。4.学校、培训机构、企业等事业单位中，女性就业率高于男性，应聘成功率却低于男性。5.调查结果还表明女性受教育程度普遍低于男性受教育程度，女人要结婚、生孩子、麻烦等理由成为企业拒绝女大学生的第一理由。三、研究结果原因分析（一）劳动力市场的失衡我国劳动力资源丰富，但劳动力资源发展受社会资源的约束，劳动力资源与社会资源相结合才能具有生产力。近年来，高校扩招、经济危机强化的买方市场加剧了劳动力过剩的现象，求职人员总数超过招聘职位总数，我国劳动力市场供大于求，劳动力市场的供求失衡加剧了性别歧视的产生。（二）用人成本人力是企业需要成本来获取的资源，而女性就业生涯中存在着一个就业生涯低谷期，企业追求利益最大化，在招聘人员时会考虑到机会成本：如女性在生育前后，企业除了要正常支付其工资，还要找其他员工顶替其岗位；女性工作时间短，福利支出却高于男性。以追求效率和追求利润为首要目标的企业倾向于选择雇用男性劳动力。（三）工作与家庭的角色冲突、女性自身的原因在我国，女性的家庭责任对女性劳动力市场参与有负面影响。女性照顾孩子会减少其在工作上的努力程度。为了照顾家庭，女性会选择时间灵活的工作。有关调查显示，女生的就业期望值明显高于男生，不少女性在择业时强调工作舒适，待遇丰厚。而那些期望过高的女生，自然找不到工作。四、提高女性应聘成功率的建议（一）完善市场机制和消除劳动力市场中的性别歧视我国可以通过增加用人单位的社会责任消除...