政工管理工作中工会常见问题及对策褚鑫：D412文献标识：A：1674-1145（2016）10-000-01摘要新形势下的政工管理工作，对企事业单位所起的作用不可小觑。在政工管理过程中工会问题是工作的重点和难点，本文将对工会工作中的常见问题进行分析，并在此基础上谈一下个人的观点和认识，以供参考。关键词工会政工问题对策近年来，随着社会经济的快速发展，工会工作业已成为现代政工管理的重点和难点，在企事业单位思政工作中至关重要，以此加强对工会问题进行分析，具有一定的现实意义。一、政工管理中的常见工会问题分析随着政工管理工作的不断深化和改进，虽然政工管理整体水平有所提高，但是工会工作中依然存在著一些问题与不足，主要表现在以下几个方面：（一）工会工作乏力据调查发现，国内多数企事业单位的工会活力不足，对职工的服务缺乏力度和实效。究其原因，主要表现在以下几个方面：第一，工会凝聚力降低。在工作实践中，存在着重生产建设、轻日常落实现象，尤其对工会组建和完善，产生了不利影响。第二，缺乏合理的工作方式，虽然部分工会人员了解了员工的工作问题和生活困难，但是却没有有效的解决方式和方法，以致于工会难以充分发挥职能。部分工会只做面子工作，职代会、平等协商集体合同机制，只是作为一种形式，实际意义不大，更无法为员工解决问题。第三，工会组织和职工动员能力有待进一步提高。实践中可以看到，农民工以及临时工等，均不属于工会范畴，工会活动乏力。（二）工会干部综合素质低工会工作中部分干部能力相对较差，工作经验缺乏，综合素质不高。部分干部甚至对国家工会、员工制定的相关法规不了解，需要干部为员工维权时，工会工作入手难。一些工会干部对员工不重视，缺乏维权意识，甚至员工的问题无法直接解答，担心维权无益。部分工会负责人由领导指定，工会成为管理工具，以致于工会难以赢得员工信任，同时政工管理工作也不无法得到员工的支持。（三）缺乏有效的法律支持经济体系是市场经济的一部分，工会赢得以相应的法律法规作为基础，这是可持续发展的关键。然而，目前工会工作中并未做到按法律办事，工会人员掌握的相关法律知识无法有效满足工作和职能需求。工会人员对法律知识没有完全掌握，甚至部分法律法规本身有待进一步健全和完善。比如，法律条款强制性差，工会人员维权过程中只能靠协商方式，并未建立保证员工利益的法律规范。《劳动法》以及《工会法》等相关法律法规，虽然可在一定程度上解决员工的问题，但维权强制性差，不能从根本上保证员工的合法权益。二、加强工会政工管理的有效策略（一）深化研究工会工作员工权益的维护是工会的职责，工会应当明确工作职责。第一，应当全面调查不同员工的工作和生活情况。政工管理过程中，应当及时准确的了解员工的思想动态，从宏观层面上全面把握员工变化情况，从微观层面上关注员工具体状况，并且采用多种形式的工作方式贴近员工，针对性的开展政工管理工作。第二，工会应当处理好与员工间的关系，保持紧密关系。第三，工会应当践行职责，发挥员工能动性。实践中，应当将一线员工作为工作对象，尤其要将低收入与困难员工作为职能维护的重点。（二）建立健全工会工作制度在工会工作和发展过程中，应当建立健全工作机制，这是保证工会各项工作顺利开展的基础。同时，还要针对当前的工会现状，建立以下工作机制。第一，民主管理。根据实际情况，健全和完善工会、党委以及职代会关系；第二，员工应当建立权益保障机制，并且根据实际情况，健全和完善合同机制，平等协商，处理好各方面的关系。同时，还要对集体合同加强履约监督，并且依法追究责任人的责任；第三，建立宏观层面的参与机制，参与涉及员工利益的相关政策制定。通过制度的制定与实施，可确保工会与行政沟通更加的畅通；调查工会工作研究机制，并且结合员工情况，及时收集和分析实践中存在的问题，积极开展和应用新思想，以保证工会与员工之间紧密联系，形成合力。（三）创新工会工作方式和方法工会工作应当适应时代发展要求，符合整体发展线路，通过不断研究和创新工会工作方式方法，保证工会满足整体发展要求。在工作中，应当做到依法...