维护高校女教职工特殊权益实践及创新探摘要：认真做好新形势下高校女教职工工作，维护好高校女教职工合法权益与特殊权益是女教职工组织的重要职能。女教职工的特殊权益是广大妇女最关心、最直接、最现实的利益之一。最大限度地维护和保证女教职工的合法权益和特殊权益，不仅反映了女教职工在髙校所处的地位，也直接反映了在大力倡导文化建设的今天，高校的文明程度和执行力建设的力度。关键词：特殊权益、维权、特殊保护Abstract：dothenewsituationthefemalestaffwork,maintaingoodonthefemalethelawfulrightsofthefacultyandthespecialrightsandinterestsisakeyfunctionoffemalefacultyorganization・Thespecialrightsandinterestsofthestaffisthemostconcernedaboutwomen,themostdirect,themostrealisticinterestsone・Maximizethemaintenanceandensurethatfemalefacultymembers?legalrightsandspecialrightsandinterests,notonlyreflectthefemalestaffinuniversityoftheposition,alsoreflectdirectlyintheadvocatesofthecultureconstruetionoftoday,universityofcivilizationdegreeandimplementationoftheconstruetionofstrength.Keywords：thespecialrightsandinterests,rightsprotection,specialprotection中图分类号：G726文献标识码：A文章编号：一、维护女教职工的合法权益和特殊权益是工会组织的重要任务高校女教职工的社会地位，直接反映着高校的进步和文明程度。工会作为女教职工合法权益和特殊权益的代表者和维护者，树立面向基层的服务观，坚持以女教职工为本，把她们的利益放在工会工作第一位，把她们的呼声和意愿作为第一信号，把关心和保护工作作为第一职责。尽管改革发展为女教职工施展才华提供了极好的平台，但由于女教职工生理条件和因素的局限，研究维护和正确对待女教职工的合法权益与特殊利益，对提高女教职工的积极性和创造性具有十分重要的现实意义。通过对高校女教职工特殊权益实践的研究，依照《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工特殊权益专项集体合同》等，切实完善女教职工特殊权益的各项制度，从而进一步加大对女教职工特殊权益的保障力度和特殊保护自我意识的教育。凡是涉及到女教职工合法权益和特殊权益，切身利益和实际困难的事情都应当全力办实办好。要以提高高校女教职工整体素质为前提，以创新精神持久地开展适合女教职工特点的各项宣传、竞赛活动，使女教职工牢固树立自尊、自信、自立和自强的精神，以人为本的理念，建立广大女教职工为高校可持续发展而无私奉献的积极人生和工作态度。在此实践的基础上，女教职工合法权益与特殊利益才能得到更好的维护。二、高校女教职工维权现状特征与剖析女教职工特殊权益的保护，是指国家根据女职工身体结构和生理机能的特点以及抚育子女的需要，在劳动方面对其特殊权益的法律保障。由于行业特点，高校女性所占的比例较高，我校在职教职工4477人，其中女教职工1841人，占32%；副高以上职称的女教职工2525人，占全校副高总数的33%o我校女教职工在学校占有重要位置，且发挥着主力军的作用，为社会经济发展以及学校的发展做出不可磨灭的贡献。高度重视妇女工作，保护好、调动好、发挥好女教职工的积极性和创造性，不仅对高校教育事业健康发展具有深远意义，也是全面贯彻科学发展观的必然要求，这是工会义不容辞的责任。目前，我国女职工特殊权益保护还存在着执法不严、监察不力、内容滞后、维权成本太高等方面的问题。高校女教职工发展环境、现状与新时期的要求还存在一定的差距。一是女教职工自身素质有待提高；二是女教职工的合法权益和特殊权益尚未得到充分保障。女教职工担负着物质生产和人类自身生产的双重任务，其中艰辛与贡献不能得到完全承认；三是女教职工组织有待完善；四是工会组织对新形势下遇到的热点和难点问题缺乏深度研究。着力从高校女教职工组织的角度深入了解和研究女教职工的特殊利益、特殊困难、特殊需求和特殊保护，真正从源头维护女教职工的特殊利益，不仅仅是口头上的同情、声援和理解，为她们解决切身实际问题，把更多的关受投向她们，切实维护女教职工的特殊权益，要把为女...