陕西省延安市劳动保障监察行政处罚一览表制表：冯枚类型序号违法行为处罚种类与幅度法律依据规章制度1用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评１、《劳动法》第八十九条２、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第三条２用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定；责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任《劳动合同法》第八十条劳动合同与招用3提供的劳动合同文本未未载明法律规定的必备条款；未交付劳动者等责令改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任《劳动合同法》第八十一条4自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的向劳动者每月支付二倍的工资《劳动合同法》第八十二条第一款5用人单位违反《劳动合同法》不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之曰起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第二款6用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）；违法约定的试用期已经履行的责令改正；由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十三条7招用未取得职业资格证书的人员从事国家规定就业准入职业的责令改正，给予警告《陕西省劳动力市场条例》第三十七条8下列行为之一的：提供虚假用人信息；招用未满16岁未成年人，招用无合法身份证件人员；收取报名、登记、培训费，保证金、押金、集资款以及其它费用的；质押劳动者身份证件和物品；以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动责令改正，没收违法所得，并处五百元以上五千元以下罚款；其中违反第四项、第五项规定，收取费用或者质押劳动者身份证件、物品的，责令退还劳动者《陕西省劳动力市场条例》第三十八条9用人单位(一)提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；(五)招用无合法身份证件的人员；(六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。《就业管理与就业服务规定》第六十七条---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人10在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的；由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。《就业管理与就业服务规定》第六十八条11用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的；劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十九条12用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的；应当承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十一条13①用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的;②劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的;由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十四条14劳动者报名登记之日后十日内未确定是否录用，确定录用的，自录用之日五日内未签订合同责令限期改正，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任《陕西省劳动力市场条例》第三十九条15劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过半个月；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上二年以下的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在二年以上三年以下的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在三年以上的，试用期最长不得超过六个月。责令改正，警告，拒不改正，处以1000元以上5000元以下罚款...