关于广东涨工资的消息编者从广东省人社厅得知，广东省政府日前发出《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，抉择从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准，全省平均增幅19%。广东上次调整标准的时间为2022年5月1日，考虑到2年未调整，本次调整平均增幅为19%，仍保持四类标准。其中广州市执行最高的第一类标准，为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;其次类标准为1510元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准的根基上上调到1650元/月、15.8元/小时;第三类标准为1350元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;第四类标准1210元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等十一市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。省人社厅相关负责人表示，此次调整是根据广东经济社会进展状况，按照《最低工资规定》的比重法、恩格尔系数法、国际平均工资比例法等方法，结合全省最低工资标准评估处境，综合考虑近两年全省经济进展、物价上涨、保持就业竞争力等因素，并充分考虑当前企业的承受才能，经省协调劳动关系三方会议议论一致通过后报人力资源社会保障部审核批准，由省政府审定公布。调整后，广东最低工资水平总体居于全国前列。考虑到企业的生产经营需要，本次调整设置了2个多月的缓冲期，便于企业调整生产经营本金预算。省人社厅指点全省各类企业要主动执行新的最低工资标准，职工理性维护自身权益。据了解，省人社厅将在5月1日新的最低工资标准施行后，就新标准的执行处境开展一次全面的监视检查，促使企业严格执行新标准。所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者供给了正常劳动，用人单位务必支付的最低劳动报酬。企业不能简朴地将其作为企业的调配制度，更不能将最低工资标准分成若干片面，以其中的一片面来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此，最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。在当下，用人单位仍掌管主导权，个别企业甚至奉行上有政策、下有对策，在执行最低工资标准上，通过采用加大劳动强度、加班限度来抵冲工资上调的，也有将包吃包住及各种补贴当作工资合并计算的，还有以计件制、服务外包等来打擦边球的。如此一来，外观上貌似符合最低工资要求，但是挤掉水分后实际报酬却并未有效增加甚至不增反降。面对这种“注水式”的上调最低工资，政府应当供给劳动者一个可以申诉的平台，进而争取自己的合法权益