人事行政管理制度汇编编写说明1、本汇编所包含的任何条文和条款XX公司人事行政部负责解释。2、本制度汇编一经批准下发,XX公司最高行动准XX公司所属员工必须严格遵守执行。3、本制度汇编在执行中,由于部门工作内容、职责的变化需要修订、增删汇编中相关条款的XX公司领导批准后,由人事行政部统一进行修正。4、本制度汇编作为内部文件其所有者XX公司,任何人不得以任何方XX公司以外的场合出示。人事行政部年月日第一部分人事行政部岗位职责总则XX公司的人事管理工作由人事行政部具体负责。2、人事行政部在人事管理上直接向总经理负责,与各部门的关系是协调、指导、服务的关系。XX公司人事管理工作1、XX公司领导制定、控制、XX公司及各部门的编制、定员；2、协同各部门办理员工的招聘工作,为各部门提供符合条件的员工,储备人才。3、XX公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作；4、协同各部门对员工进行培训,提高员工的整体素质及工作能力；5、负责统一管理和调整员工的薪金；6、负责正式员工劳动合同的签订；7、保存员工的个人档案资料；8、负责为符合条件的员工办理养老保险和医疗保险等相关福利；9、根据工作需要,负责招聘临时工及对其的管理工作；10、为员工办理人事方面的手续和证明等。XX公司行政管理工作1、XX公司人事行政管理制度、XX公司各项制度、监督检查各部门执行的情况,并负责XX公司人事行政管理制度；2、负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理；3、根据董事会批准的行政费用总额度,每月XX公司行政费用预算,并严格控制行政费用的支出；4、XX公司资产的管理,建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况的制度；5、XX公司文件和档案的管理工作；6、XX公司行政管理制度,做好电话、传真和复印机等设备的维护和使用管理；7、XX公司车辆的管理和调度工作；建立车辆档案,做好车辆的维修、保养工作,定期检查车辆使用情况,加强对司机、非司机的安全教育工作；8、XX公司办公室环境卫生的管理；9、XX公司办公地点安全、保卫、消防工作的管理；10、负责员工食堂工作的管理；11、负责内部招待和对外的接待及票务、住宿、餐饮等工作；12、根据总经理的指示,积极组XX公司级的重大会务活动和日常的办公会议；13、XX公司大事纪工作；14、负责信访接待工作；15、负责办理营业执照、代码证、资质证等的变更和年检工作。第二部分人事管理制度一、员工招聘管理办法第一条XX公司招聘原则:公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外。第二条任何部门有人员缺编或出现新的岗位需求时,由部门负责人填写《人员增补申请单》,报人事行政部审核、总经理批准后,由人事行政部安排调配或招聘。第三条招聘形式:1、内部招聘XX公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。在尊重员工和用人部门意见的前提下,采用推荐、竞聘等多种形式,为供求双方提供双向选择的机会。2、外部招聘在内部招聘难以XX公司人才需求时,可以考虑外部招聘。外部招聘要根据岗位和级别的不同采取有效的招聘渠道组合。外部招聘工作的组织以人事行政部为主,其他部门配合。必XX公司高层领导、相关部门参加。外部招聘人员可来自内部职工引荐人员、职业介绍所和人才交流机构人员以及各类院校的毕业生。具体招聘渠道如下:(1)校园招聘每年春XX公司招聘信息及时发往各校毕业分配办公室,对专业对口的院校有选择地参加学校人才交流会,发布招聘住处并进行招聘活动。(2)媒体招聘通过相关网站、大众媒体、专业刊物广告发布招聘信息,查阅网上应聘人员情况,XX公司外部人才库,根据需要考核录用。(3)内部员工推荐XX公司鼓励内部员工推荐优秀人才,由人事行政部本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。(4)招聘会招聘通过参加各地人才招聘会招聘。(5)委托XX公司招聘XX公司关键的管理和技术职位的招聘可考虑通过人才中介招聘。第四条通过外部招聘的求职者,需如实填写《求职申请表》,由人事行政部进行初审,然后汇集用人部门意见和总经理意见,最终决定录用与否。第五条因国家对劳动模范和退役军人的工作环境和条件另有规定,为了更好的保障劳动模范和退役军人的合法权利,招用劳动模范(含全XXXXXX县)、退役...