【哲学+阿米巴】的本质【理念+算盘】众所周知，日本是一个小小岛国，而这个小岛上竟然诞生了近百家世界500强顶尖企业！丰田、索尼、本田、松下、京瓷、佳能、日立……哪个不声名赫赫、备受尊崇？在令人惊叹的辉煌成就的背后，离不开日企对《论语》加算盘经营方式的深刻理解和灵活运用。所谓的【稻盛哲学+阿米巴经营模式】，是日企《论语》加算盘经营方式的代表作。然而，对于这种系统经营方式，中国的企业界似乎对此知之甚少。现在，很多中国企业希望学习和引进阿米巴经营。“阿米巴经营”到底是什么？企业里每个人对此都有着不同的理解。这不禁让人想起盲人摸象的故事，现在许多中国企业在学习阿米巴经营时正是如此。经营学有一条基本原理，即“定义决定结果”。也就是说，对于阿米巴经营这一概念的定义理解程度高低，就直接决定了它在企业的实施效果。如果仅仅模仿阿米巴经营的一些表面做法，而不能深入到阿米巴经营背后的本质，一定不会取得预先想要的结果，或者说会走大量的弯路。现在很多中国企业看了阿米巴经营的书，就照着书上的方法论去生搬硬套，结果发现在自己的企业根本行不通。“西施犯病时手扶胸口，双眉紧蹙，比平时更美丽。东施学着西施的样子扶住胸口，皱着眉头，反而更显丑陋。”就这个道理。因此，我们中国的企业要做阿米巴经营绝不能做和京瓷一样的阿米巴，而是要首先学习稻盛和夫阿米巴经营背后的核心思想，掌握这种符合大道（不分国界、不分行业、不分企业）的经营原理及原则，来构建自己企业的系统经营管理体制，最终做出符合我们中国企业特点的“阿米巴”。如果我们只是摸到阿米巴的一条腿，或者一只耳朵，就很高调地在自己企业宣布说要推行阿米巴，随时都可能因为违背经营的原理及原则而走偏了。一、从企业运营角度完整理解“阿米巴经营”阿米巴经营的秘诀，也是最难点就在于：阿米巴经营方式基于经营哲学，是一套跟企业经营各个方面的制度息息相关的系统管理制度体系。这头“完整的大象”，既有“灵魂”，也有“身躯”。下面让我们用【理念+算盘】的经营思想先来完整地揭开这头“大象”的庐山真面目。图3-2用【理念+算盘】定义【哲学+阿米巴】经营⑦是经营艺术和经营科学相结合的现代经营模式⑥使员工从“被动执行”转变成“主动创造”的经营者⑤以独立核算为基础，衡量员工贡献并实现循环改善提升④引入内部交易会计，实现内部市场化交易运作机制③以年度计划为基础，运用经营会计实现“量化分权”②将企业划分成若干“自主经营”的小集体①以企业经营哲学、经营理念、经营原则为指导阿米巴经营①经营哲学、经营理念和经营原则。这些内容都跟企业创始人的经历直接相关。每个人的人生经历不一样，所形成的自我哲学认知和价值观的体验报告是不相同的。例如松下创立自来水哲学就是缘于一次看到乞丐饮用自来水的经历，因此松下为他公司生产的产品确定了“适中定价原则”（即为消费者提供高品质但价格适中的产品）。别的企业家又有他们各自的人生体验，所持的经营哲学也各有不同，例如稻盛和夫认为“定价即经营”，他为自己确定的定价原则是“客户能够接受的最高价格”。哲学判断和价值理念的不同，将直接影响到我们企业构筑的经营管理体系的不同。②将企业划分成若干个“自主经营”的小集体。企业规模越来越大，为了让企业发挥出大企业的规模优势，同时又不失去小企业的经营灵活性，有效避免“大企业病”。将大企业化小经营是一种必然。稻盛和夫认为，阿米巴组织的划分既是阿米巴经营的起点，也是它的终点。这句话道出了阿米巴组织划分的重要性。正确划分阿米巴组织要以设计正确的企业组织结构为前提，而组织结构的设计又直接体现了企业的经营策略。因此，组织划分并不是一件简单的事情，是决定阿米巴经营成败的关键环节。很多企业在自己推行阿米巴经营的时候，就是在现有组织结构的基础上进行简单的划分，在是否能够贯彻了公司的经营策略方面缺乏深入思考，这样的结果就是无论下一步展开多么努力的核算和改善，阿米巴经营模式都很难取得预期的效果。因此，稻盛和夫明确说明了正确进行组织划分需要具备的3个条件：1.阿米巴必须是一个独立核算单位，能够准确...