2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.公文筐测试还会提供一些背景信息，其中不包括()。A、公司基本情况B、市场信息C、学习需求D、外部各种环境>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>公文筐测试的含义【答案】：C【解析】：提供给被试者的公文有下级的请示、工作联系单、备忘录、电话录音等。除此之外，还会提供一些背景信息，如公司基本情况、市场信息、外部各种环境等。2.公文筐测试的评分标准设计是公文筐操作中的一个()。A、要点B、重点C、难点D、要素>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>试题的设计程序【答案】：C【解析】：公文筐测试的评分标准设计是公文筐设计中的一个难点。评分程序：第一步，编制好整套测评试题后，对每一份公文所涉及的测试内容，由主考人员从中整理出可能的答案并逐条列出；第二步，将正式施测得到的所有答案进行汇总；第三步，参照公文筐测试能够测评的能力指标，将这些指标转换成具体的评价要素；最后，根据答案对被试的答卷以采点得分的方式进行评分。3.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存()年。A、2030、B．C、40D、50>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>劳动争议诉讼的基本流程【答案】：D【解析】：社会保险行政部门应当自工伤认定决定做出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。4.()对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A、升迁B、奖励C、提高薪酬D、晋升>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第4节>员工晋升策略的选择【答案】：D【解析】：晋升对员工来说，是一种特别有效的激励工具。企业管理者应该善用这一工具，采用更具科学性的晋升策略，才能有效地激发员工的工作和学习积极性，鞭策员工努力地工作，保持较高的生产率，促进员工不断地学习，增长自己的聪明才智。5.()基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付。A、经营者B、董事长C、厂长D、总经理>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>经营者年薪的支付与列支渠道【答案】：A：【解析】．s模式：经营者基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付。6.岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“()、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。A、岗位职责B、岗位任务C、岗位质量D、岗位要求>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>岗位职责指标的设计【答案】：A【解析】：岗位职责指标的设计：岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“岗位职责、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。因为工作说明书是通过工作岗位调查与分析而获得的有关部门及其岗位的各种相关信息，它反映了企业组织发展对该部门及其岗位的要求。如果岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为KPI的范围。7.在公文筐测试中，根据答案，对被试者的答卷以()得分的方式进行评分。A、重点B、要点C、要素D、采点>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>试题的设计程序【答案】：D【解析】：公文筐测试的评分步骤。第一步，编制好整套测评试题后，对每份公文所涉及的测试内容，由主考人员从中整理出一些可能的答案，逐条列出。从这些资料中可以总结归纳出测试所需要的部分答案，包括采取怎样的措施能够成功、哪些方法会导致失败，这样整套测评试题便具备了初步答案。第二步，将正式施测得到的所有答案进行汇总。与第一步的做法相同，由主考人员整理这些答案，编制出每份公文的答案要点。这样，在第一步工作的基础上测评答案得到了进一步充实。通过第一步工作虽然能够得到部分测评答案，但毕竟不是很完善。正式施测时涉及的范围8.()是指在S地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司。．A、S模式B、N模式C、Y模式D、Z模式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>...