关于同志违反劳动纪律的处理意见

XXXXXXXXXXXXX公司关于XX同志再度违反公司制度的处理意见今年以来,公司进一步健全规章制度,完善业务流程,严肃劳动纪律,改进工作作风,取得了明显的成效,但仍有极个别同志无视公司规章制度,屡次违反公司劳动纪律。今年X月,XX同志无故旷工X次,累计脱岗X天,迟到或早退达X次,已达到公司相关管理制度规定的自动离退要求。公司本着“教育为主,惩治为辅”的原则,经慎重考虑,仅对该同志提出警告批评,给予其悔过机会,但XX同志仍不思悔改,对公司三令五申的规章制度置若罔闻,事后一直未到公司上班,在公司内部造成了不良影响。鉴于该同志的一贯表现,为严肃工作纪律,规范内部管理,现经公司研究决定,自XX月份起停发该同志一切薪酬福利,并给予其严重警告。希望全体干部职工引以为戒,牢记工作纪律、工作制度,自觉遵守公司的各项规章制度,严格自律,认真履职,在公司上下营造“按制度办事,用制度管人”的良好氛围。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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