紫燕公司储备干部培养机制操作办法

紫燕公司储备干部培养机制操作办法一、培养背景企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力,保证企业町持续发展的关键因素,而各级管理十部则是企业人力资源的核心部分。随着公司生产规模的不断扩大及业务的迅速发展,需要有更多精通工作业务、管理经验丰富、具有良好敬业和创新精神的人才来提高公司的整体管理水平,以确保公司可持续发展。而储备丰富、优质的人力资源,适吋补充新生力量,最终建设一•种新型的人才梯队培养机制是保证企业人才'‘不断层”的有效人力资源开发管理模式。二、培养方向及目标1、培养方向:培养一批具有良好的自我管理、团队管理和业务管理能力,较强的语言衣达能力和沟通能力,健康的心理素质,较高的职业道徳水平和规范的职业行为,较强的实践及创新能力,工作中能够独扌当一面,适应企业发展需要的各岗位专业人才。2、培养目标:成为具有企业感情和企业归属感的公司生产、技术、品质、财务等职能部门专业骨干、管理肯干。三、适用对象1、已经収得大学本科毕业证书有培养、提升价值的优秀本科毕业生。2、或是即将取得大学本科毕业证书的实习生。三、目标岗位财务、人力资源、平面设计、市场营销、计算机(软件开发)、食品科学与工程等四、工作城市上海、南京、武汉、合肥、苏州、南通、徐州、成都、重庆、广州、天津、北京、济南、西安、哈尔滨、南昌等全国各省会城市、-•线城市(具体工作地点8个月后决定,只能有5%的同学有机会返回成都重庆工作,)五、招聘方式校园招聘、针对大学生的招聘会招聘、招聘山四川招聘中心负责,首先是挑选简历,然后经过筛选把确定的人员电子简历传至总部人力资源部,确定名单后,山四川招聘中心组织并邀请公司招聘中心总经理谭雪嵩进行面试,确定最终名单。然后准备好人员档案,并确定出行吋间,储备干部到总部接受培训。六、招聘条件要求及薪酬福利1、招聘条件及要求:•国家统招培养四年制大学本科毕业生,己经取得毕业及学位证书,查验相关证书,保证真实性;•男女不限,比例男8女2;•身高男170以上,女158以上(条件优秀适当放宽);•服从公司人事安排、调遣,接受外派(基本上全为省会城市或经济发达地区)•身心健康,品行端正,为人诚实、稳重,有良好的自律性和团队协作精神。•学习成绩优良,有较好的语言和文字表达能力,有一定的组织协调能力°•善于思考,具有较好的接受能力,善于学习和掌握新知识、新技术。•有强烈的事业心,富有工作激情o•愿意并能够接受在基层学习、工作、训练的考验,愿意并能够承受一定工作压力。•人数:40至50名。专业:财务、人力资源、平面设计、市场营销、计算机(软件开发)、食品科学与工程等专业。•招聘周期:2011-5-10至2011-6-15。优先条件:吃苦耐劳、踏实肯干、名校、气质佳、沟通能力强、头脑灵活、适应能力强、川籍、渝籍、或川渝大学毕业生有特长、持驾驶证、电脑操作熟练精通办公软件、熟悉设计类软件。2、薪酬福利:•试用期两个月:工资2000元/月(含考核工资),享受保险及公司各项福利。•培养期工资六个月:2200元/月(含考核工资),享受保险及公司齐项福利。试用期结束后根据工作表现每满2个月在2200元基础上增加50元。储备干部基层培养期为6个月,即培养期满,工资可增加至2350元/月;实习生,实习期至取得毕业证书签订《劳动合同》以前,按每月1200元发给生活补贴。•培养期满后根据目标岗位,依岗定薪,工资水平2400至4800元/月。•福利1、食宿:山公司免费提供食宿,如是在店面工作期间,每天餐补8元。2、交通:如是在丿占面工作,期间山公司免费接送上班班。3、蛋糕:在员工生日当天公司送蛋糕给员工庆祝生日。4、沐浴、空调齐备.5、各重大节日福利,春节大抽奖,中奖率髙达20%以上,奖品价值数千元。七、录用手续招聘对象经公司人力资源部门初试、复试合格后,报上级部门批准后办理入职手续。%填写《企业员工信息登记表》。%已取得毕业证书签订《劳动合同》、实习生签订《实习协议》取得毕业证书后再签订《劳动合同》。%签订《企业人才培养意向书九八、培养方案与人员管理1、储备期工作描述%储备干部储备...

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