紫燕公司储备干部培养机制操作办法一、培养背景企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力,保证企业町持续发展的关键因素，而各级管理十部则是企业人力资源的核心部分。随着公司生产规模的不断扩大及业务的迅速发展，需要有更多精通工作业务、管理经验丰富、具有良好敬业和创新精神的人才来提高公司的整体管理水平，以确保公司可持续发展。而储备丰富、优质的人力资源，适吋补充新生力量，最终建设一•种新型的人才梯队培养机制是保证企业人才'‘不断层”的有效人力资源开发管理模式。二、培养方向及目标1、培养方向：培养一批具有良好的自我管理、团队管理和业务管理能力，较强的语言衣达能力和沟通能力，健康的心理素质，较高的职业道徳水平和规范的职业行为，较强的实践及创新能力，工作中能够独扌当一面，适应企业发展需要的各岗位专业人才。2、培养目标：成为具有企业感情和企业归属感的公司生产、技术、品质、财务等职能部门专业骨干、管理肯干。三、适用对象1、已经収得大学本科毕业证书有培养、提升价值的优秀本科毕业生。2、或是即将取得大学本科毕业证书的实习生。三、目标岗位财务、人力资源、平面设计、市场营销、计算机（软件开发）、食品科学与工程等四、工作城市上海、南京、武汉、合肥、苏州、南通、徐州、成都、重庆、广州、天津、北京、济南、西安、哈尔滨、南昌等全国各省会城市、-•线城市（具体工作地点8个月后决定,只能有5%的同学有机会返回成都重庆工作,）五、招聘方式校园招聘、针对大学生的招聘会招聘、招聘山四川招聘中心负责，首先是挑选简历，然后经过筛选把确定的人员电子简历传至总部人力资源部，确定名单后，山四川招聘中心组织并邀请公司招聘中心总经理谭雪嵩进行面试，确定最终名单。然后准备好人员档案，并确定出行吋间，储备干部到总部接受培训。六、招聘条件要求及薪酬福利1、招聘条件及要求：•国家统招培养四年制大学本科毕业生，己经取得毕业及学位证书，查验相关证书，保证真实性；•男女不限，比例男8女2；•身高男170以上，女158以上（条件优秀适当放宽）；•服从公司人事安排、调遣，接受外派（基本上全为省会城市或经济发达地区）•身心健康，品行端正，为人诚实、稳重，有良好的自律性和团队协作精神。•学习成绩优良，有较好的语言和文字表达能力，有一定的组织协调能力°•善于思考，具有较好的接受能力，善于学习和掌握新知识、新技术。•有强烈的事业心，富有工作激情o•愿意并能够接受在基层学习、工作、训练的考验，愿意并能够承受一定工作压力。•人数：40至50名。专业：财务、人力资源、平面设计、市场营销、计算机（软件开发）、食品科学与工程等专业。•招聘周期:2011-5-10至2011-6-15。优先条件：吃苦耐劳、踏实肯干、名校、气质佳、沟通能力强、头脑灵活、适应能力强、川籍、渝籍、或川渝大学毕业生有特长、持驾驶证、电脑操作熟练精通办公软件、熟悉设计类软件。2、薪酬福利:•试用期两个月：工资2000元/月（含考核工资），享受保险及公司各项福利。•培养期工资六个月：2200元/月（含考核工资），享受保险及公司齐项福利。试用期结束后根据工作表现每满2个月在2200元基础上增加50元。储备干部基层培养期为6个月,即培养期满，工资可增加至2350元/月；实习生，实习期至取得毕业证书签订《劳动合同》以前，按每月1200元发给生活补贴。•培养期满后根据目标岗位，依岗定薪，工资水平2400至4800元/月。•福利1、食宿：山公司免费提供食宿，如是在店面工作期间，每天餐补8元。2、交通：如是在丿占面工作，期间山公司免费接送上班班。3、蛋糕：在员工生日当天公司送蛋糕给员工庆祝生日。4、沐浴、空调齐备.5、各重大节日福利，春节大抽奖，中奖率髙达20%以上，奖品价值数千元。七、录用手续招聘对象经公司人力资源部门初试、复试合格后，报上级部门批准后办理入职手续。%填写《企业员工信息登记表》。%已取得毕业证书签订《劳动合同》、实习生签订《实习协议》取得毕业证书后再签订《劳动合同》。%签订《企业人才培养意向书九八、培养方案与人员管理1、储备期工作描述%储备干部储备...