2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()限定为已改制的国有独资公司、股份有限公司和有限责任公司。A、Y模式B、W模式C、J模式D、B模式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>期股的适用范围【答案】：C【解析】：从我国各地的试点情况看，期股激励试点的范围，S模式和B模式限定在经改制的国有资产控股企业以及国有独资企业，而J模式则规定为已改制的国有独资公司、股份有限公司和有限责任公司。2.“人力资源”一词最初是由美国管理学家()在其著作《管理的实践》中提出的。A、泰勒B、赫茨伯格C、彼得·德鲁克D、麦克尔·朱修斯>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>人力资本管理与人力资源管理的关系【答案】：C【解析】：“人力资源”一词最初是由美国管理学家彼得·德鲁克在其著作《管理的实践》中提出的。3.评价企业薪酬制度的步骤包括：薪酬调查、调查分析和()。A、对工资方案进行管理B、对工资方案进行评估C、对工资方案进行评价D、对工资方案进行核实>>>点击展开答案与解析评价企业薪酬制度的步骤>节1第>章5：第【知识点】．【答案】：C【解析】：评价企业薪酬制度的步骤:(一)薪酬调查;(二)调查分析;(三)对工资方案进行评价4.沙盘推演的决战胜负阶段是通过()，经营状况最佳的小组成为优胜者。A、创新竞争B、产品竞争C、公平竞争D、公正、公平竞争>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>沙盘推演测试法的操作过程【答案】：C【解析】：最后通过公平竞争，经营状况最佳的小组成为优胜者。狭义的人力资本主要包括()、高级管理人才和高级技术人才。5.A、企业集团领导班子B、经理班子成员C、总经理成员班子D、董事会成员>>>点击展开答案与解析人力资本管理的研究对象第3节>【知识点】：第1章>B：【答案】：【解析】狭义的人力资本主要包括经理班子成员、高级管理人才和高级技术人才。沙盘推演测评中，被试者的热身时间被控制在()小时左右。6.40．A、5．0B、8．C、01D、>>>点击展开答案与解析节>沙盘推演测试法的操作过程2>2【知识点】：第章第D：【答案】：【解析】．与一般的测评方法不同，沙盘推演强调被试者的参与性与互动性，要求被试者以开放和积极的心态参与到“实践”中来，同组成员之间、被试者与考官之间都应有很好的沟通。因此，在推演正式开始之前，一般会安排被试者进行组合，给自己的团队取名字、定队徽，合唱队歌，设定企业目标，分配角色等活动。时间控制在1小时左右。7.我国企业履行社会责任不包含()。A、自觉严格遵守法律规范——法律责任B、充分体现企业价值——经济责任C、道德伦理的高尚追求——伦理道德责任D、企业价值是企业基本的社会责任和应尽的经济责任>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>应对企业社会责任国际标准的主要措施【答案】：D【解析】：我国企业履行社会责任，既要与国际接轨，又要结合我国国情和企业实际，体现出自己的特色。我国企业履行社会责任可以概括为三个方面。法律责任。国家制定的安全生产、劳动者权益保障、环．自觉严格遵守法律规范——1境保护、资源节约、消费者权益保护、市场经济秩序等法律规范，全社会都应该共同遵守，是企业必须履行的社会责自觉遵守法律规范，这是经济社会健康稳定协调发展的基本保障。任和必尽的法律责任。如对股东要给予回报，企业的价值包括多个方面，充分体现企业价值2．——经济责任。对消费者要提供优质的产品和服务，8.()。企业人才招聘作为人力资源管理起点，应做到保障企业未来能持续发展和A、保证企业工作成果的可靠性B、保证企业工作的有效性C、实现经营战略目标、能够使人力资源各个环节正常顺利开展D点击展开答案与解析>>>【知识点】：第2章>第3节>企业人才的录用、反馈与评估的含义【答案】：C【解析】：企业人才招聘作为人力资源管理起点，其工作成果的可靠性和有效性，不仅关系到其他人力资源各个环节能否正常顺利地开展，也是保障企业未来能否持续发展、实现经营战略目标重要的组织条件。9.《全球契约》和其他一系列协定的推出，使企业()准则得到了基本确立，并为各种相关社会责任标准的发展奠定了基础。A、社会责任B、...