关于企业文化书籍管理的规定为了充分发挥企业文化的作用，营造良好的企业文化氛围，让广大一线员工从书籍中济取宝贵的精神财富，企业文化管理中心根据各中心上报的书籍目录，为89个中心和分部补齐了全部书籍，现在这些中心和分部的书籍应该包括《营销与财富链接》、《灵魂与财富》、《杜鹃花开——谈领导力》、《每天的总结大于每天的学习》、《胜利方程式》、《你看到了什么》、《你想到了什么》、《红了樱桃》、《你听到了什么》、《成功起跑线》、《企业画册》、《爱创造了美》、《军旗》、《从头越》、《凝聚》、《激情燃烧的岁月》、《先锋》《开局》、《鼎新》共计19种。所有这些文化书籍，都将作为中心的固定资产，现将书籍的管理和使用规定公布如下：一、作为中心的固定资产，中心书籍将由财务或总经理负责保管。1、有财务的中心，书籍全部由中心财务人员负责保管。2、没有财务的中心，书籍全部由中心总经理负责保管。3、在财务或总经理变更时，书籍将作为固定资产进行交接。如果书籍由于保管不善造成丢失，我们将追究财务人员或总经理责任，每丢失一本罚款50元。4、中心财务或总经理负责借阅表（见附表）的管理，如因借阅表丢失造成的书籍丢失，则由表格管理者负主要责任。二、下发书籍的目的还在于让其发挥效用，兼职记者负责书籍在本中心的宣传和使用。1、中心无论是谁借阅书籍，统一由兼职记者负责向保管人申请借阅，填写借阅表，监督借阅人，并负责在规定时间内（每次每人只能借一本书，最长借阅时间为一个月）收回书籍并交由保管人。如果在借阅期间造成丢失，我们将追究兼职记者责任，每丢失一本罚款50元。2、书籍的借阅率（借阅次数/中心人数）作为考核兼职记者工作的标准，作为参加总部年会或重大庆祝活动的依据，并依此发放书籍宣传奖金，每半年一次，奖金为100元。在发放奖金前，我们要求兼职记者回传借阅表，根据表格我们将核实借阅情况，如有弄虚作假现象，奖金将被取消，同时对兼职记者提出严厉批评。3、如果半年内，兼职记者所在中心无员工借阅书籍情况，我们将撤换中心兼职记者，并取消所获得的兼职记者津贴。三、监督与检查。企业文化中心将安排专人，定期对中心书籍保管和借阅情况进行检查，总部工作人员也将利用出差机会，适时抽查书籍的保管和使用情况。收到补发的书籍后，各中心兼职记者负责给企业文化管理中心传一个回执条，确定所有书籍的种类和数量，没有兼职记者的中心暂由总经理负责安排人员传回执。5月15日之前必须全部上传完毕。传真电话：0531-88576771附：借阅表中心借阅人借阅时间归还时间兼职记者签字（借阅时）保管人签字（归还时）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---附：回执表中心_________________填表人_________________总经理签字_______________书籍编号书籍名称数量001《营销与财富链接》002《灵魂与财富》003《杜鹃花开——谈领导力》004《每天的总结大于每天的学习》005《你想到了什么》006《你听到了什么》007《你看到了什么》008《胜利方程式》009《成功起跑线》010《红了樱桃》011《企业画册》012《爱创造了美》013《从头越》014《军旗》015《凝聚》016《激情燃烧的岁月》017《先锋》018《开局》019《鼎新》此回执表要求把中心所有书目都统计一遍，包括补发的和原有的。我们将为各中心的企业文化书籍做归档管理。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---