2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A、指导B、激励C、控制D、奖励>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>对绩效管理系统的不同认识【答案】：D【解析】：奖励活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。现在，绩效工资制已经成为薪资管理专家们研究的“热点”问题之一。尽管这类薪资制度在研究领域颇为盛行，但许多组织发现这一计划并没有付诸实施。其主要原因就在于企业有限的资金预算导致了计划的落空。2.岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。A、薪酬幅度B、薪酬水平C、实际价值D、相对价值>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>岗位薪酬体系设计【答案】：D【解析】：岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。3.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过()。A、6个月B、8个月C、10个月个月12、D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>工伤保险待遇【答案】：D【解析】：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照下述的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。4.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的()日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A、7B、8C、9D、10>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>签订集体合同的程序【答案】：D【解析】：在政府劳动行政部门审核中，由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。5.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括()。A、工资指导线B、劳动力市场价位C、消费者物价指数D、最低工资标准>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第4节>审核人力资源费用预算的基本要求【答案】：B【解析】：人工成本及人力资源管理费用的各项内容应按照政府有关部门定期发布的工资指导线、消费者物价指数、最低工资标准、劳动争议处理办法等参照指标进行预算，同时兼顾企业自身发展情况，使企业人力资源费用规划具有合理性。是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。)6.(A、岗位薪酬体系B、技能薪酬体系C、绩效薪酬体系D、技术薪酬体系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬体系【答案】：A【解析】：岗位薪酬体系是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。7.搞好劳动定员工作的核心是()。A、定员数量的高低宽紧程度适中B、既保证生产的需要，又能节约劳动力C、体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D、保持先进合理的定员水平>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>企业定员的原则【答案】：D【解析】：搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平。所谓定员水平，是指各类人员定员数量的高低宽紧程度。8.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在()日内重新报送审核。A、5B、7C、10D、15>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>签订集体合同的程序【答案】：D【解析】：若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在15日内重新报送审核。9.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是()。、反应评估A．B、学习评估C、行为评估D、结果评估>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训有效性评估的技术【答案】：B【解析】：柯克帕特里克四级评估模式:一级评估：反应评估;二级评估：学习评估;三级评估：行为评估;四级评估：结果评估10.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是()。A、推荐法B、布告法C、档案法D、任命法>>>点击展开答案与解析【知识...