全世界今都要涨工资经济学家,大玩笑不现实全世界今年都要涨工资?而且，中国涨幅全世界第一?央视财经频道《第一时间》栏目11日爆出的这个“好消息”让人心情冲动。不过，真正相信的网民寥寥无几。权威部门一名不愿透露姓名的经济学家11日说，说全世界都要涨工资是一个大玩笑，各经济体的经济状况差异很大，而不同单位、公司或雇主都给员工涨工资，鲜明不现实。央视报道称，研究报告显示，全世界都要涨工资，而且实际涨幅将是3年来的最高。其中，中国员工的工资将平均增长8%，增幅位列全球第一。上述经济学家说，最近这两年，切实展现城乡居民收入增长快于GDP增速这样一种态势。这是国民收入调配改善的好趋势。至于能不能更快促进工资上涨是一个繁杂的问题。他说，“我目前还没有看到这样的消息”，即便是国有企事业单位，目前也没有要上调工资的消息。有一个好消息要报告你，新的一年要涨工资啦!而且中国工资涨幅全球最高。据央视财经频道1月11日报道，有研究报告显示，，全世界都要涨工资，而且实际涨幅将是三年来的最高。其中，中国员工的工资将平均增长8%，增幅位列全球第一。也是在11日，《人民日报》发表题为《别让僵尸企业挡了路》的查看文章，该文章指出，出清---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---“僵尸企业”，万一下岗分流真“摊”到咱头上，也不必有太大的压力和包袱。“要涨工资”的消息，鲜明有喜大普奔的传播效果。在多个门户网站，该消息都被放到了重要位置。可是，细细看此新闻之后，又会察觉其内容也有大量揶揄调侃之意。譬如，由于是猴年，6月是马月，终究等到要涨工资的“猴年马月”，感觉自然是棒棒哒!不过，对于大量行业的从业人员来讲，或许根本不会有兴趣议论涨不涨工资的问题。他们现在要议论的是，会不会被下岗分流?当“下岗分流”这个历史性词汇重新在“新常态”的大背景中被搬出，会不会再次引发二十几年前的痛感?当下的人力资源观念、薪酬机制以及失业保险机制，能否缓解经济布局性转型带来的阵痛?正如“一半是海水，一半是火焰”，大量人期望工资上涨，大量人却只是期望能够工作稳定，饭碗不丢。因此，首先要厘清的问题其实是，全体国人从来都不存在“集体涨工资”的概念。企业有大有小有好有坏，有私营亦有国有;行业有夕阳朝阳之分;工种有生产与技术研发之分;地方也分南北东西，猛然之间提出一个在哪一年要涨工资的宏大命题来，除了能够自欺欺人，也未必会有实际的效果。市场经济体制中，工资和收入调配要遵循起码的市场规律;人才的滚动和转型，也要遵循市场规律。假设说有的企业，只是在“新常态”之中疲于奔命转型转不动，创新创不动，盼望老板给员工们发工资都难---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---又如何实现涨工资8%的预期?尤其是在中央大力推进布局性改革的当下，大量落后产能领域的企业，势必会面临被淘汰的命运，一些亏损分外严重的行业，也鲜明不存在涨工资的问题，他们要解决的问题或许仅仅是温饱这个根本诉求而已。作为职工，就务必要结合自己的才能水平考虑自己的待遇与出路问题。困难企业的员工，要考虑是要扶助东家实现转型，还是舍弃东家直接跳槽到新行业中;是要抱残守缺、固步自封，还是要趁着年轻出去打拼一下。创业也好，转型也罢，就看自己有没有魄力，看自己有没有适应外界变化的素质才能。把每一位个体放到当下的“新常态”中，“集体涨工资”的命题无异于一碗只有画饼充饥望梅止渴作用的“心灵鸡汤”。在现实之中，这样的鸡汤甚至是有毒的。只有我们每个人都不断调整自己的工作心态，时时打定着主动求变，而不是坐在办公室里等着涨工资，才可能真正收获涨工资的愿望。如若不然，等来的就可能是下岗分流。正如习近平总书记在新年贺词中讲的，“幸福不会从天降”，我们现在议论的工资问题，离不开议论经济转型的问题，也离不开议论个人能不能适应形势变化问题。而作为政府部门，那么更理应去适应客观规律做好职能转型的服务工作，完善好社会保障体系，改革收入调配机制，才有可能让更多的人享受到工资上涨的福利才能在变革的大潮之中提高个...