中共吴江市委组织部吴江市人事局吴人发〔2008〕99号关于印发《吴江市事业单位派遣制工作人员考核实施办法》的通知各镇党委、人民政府，吴江经济开发区、吴江汾湖经济开发区管委会，市各委办局（公司），市各直属事业单位：根据《吴江市事业单位新进人员实施人才派遣管理的意见（试行）》，特制定《吴江市事业单位派遣制工作人员考核实施办法》，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。中共吴江市委组织部吴江市人事局二○○八年十二月四日主题词：派遣制△考核办法抄送：市委各部委办局，市人大办公室、市政协办公室，市法院、检察院，市各人民团体，市人力资源服务公司，存档。吴江市人事局二○○八年十二月四日印发---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---吴江市事业单位派遣制工作人员考核实施办法为进一步深化事业单位人事制度改革，完善创新用人制度，切实做好吴江市事业单位派遣制工作人员派遣期间的管理工作，根据《吴江市事业单位新进人员实施人才派遣管理的意见（试行）》（吴政发〔2007〕155号）、《吴江市事业单位聘用人员年度岗位考核实施办法》（吴人发〔2006〕70号）相关规定，制定本办法。一、适用对象经市人事局面向社会公开招聘录用，与派遣公司签订劳动合同，由派遣公司派遣至全市各事业单位的人员（以下简称派遣人员）。二、考核方式和程序派遣人员的考核采取工作年度考核的方式，在每个工作年度的最后一个月进行。派遣人员工作年度考核由各用工事业单位组织实施。一般采取个人总结、民主评议、小组审核、公示结果等形式进行。其基本程序如下：（一）个人总结。派遣人员根据被派遣岗位职责和年度工作要求，对道德修养、主要职责、岗位能力、工作绩效等主要情况进行总结，填写《吴江市事业单位派遣制工作人员工作年度考核登记表》（附件1）。（二）民主评议。用工单位组织对派遣人员进行民主测评，主管领导根据民主测评结果、平时工作表现、个人总结提出考评意见。（三）小组审核。主管领导提出考评意见和考核等次建议，提交考核小组进行审核。（四）公示结果。对派遣人员的工作年度考核结果要在单位内部进行公示，时间不少于七个工作日；公示期间如对工作年度考核结果有异议的，应向考核小组反映。考核小组要认真调查所反映的情况，对反映人和反映内容严格保密，并向反映人反馈调查结果，对事实不具体的匿名举报可不予受理，考核小组应根据公示结果，审核派遣人员的拟定等次，报用工单位负责人审定。（五）确定等次。经公示无疑义，由用工单位负责人对派遣人员确定考核等次。（六）通知本人。考核小组将考核结果以书面形式通知派遣人员，同时告知申请复核或申诉的权利；派遣人员若无异议应在《吴江市事业单位派遣制工作人员工作年度考核登记表》上签字确认。（七）申请复核。派遣人员如对工作年度考核结果有异议，可以在接到考核结果通知之日起10天内向考核小组申请复核，考核小组应在接到申请之日起30天内将复核结论以书面形式通知派遣人员如工作年度考核结果导致劳动争议的，可以向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在复核、仲裁期间不停止对考核结果的执行。（八）审核备案。确定派遣人员工作年度考核结果无异议后，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---由主管部门报市组织人事部门审核备案。（九）登记归档。工作年度考核工作结束后，《吴江市事业单位派遣制工作人员工作年度考核登记表》存入本人档案。三、考核内容和标准（一）工作年度考核应以派遣人员的岗位职责为依据，以平时工作表现为基础，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。德能、勤、绩、廉的考核重点：德：主要考核政治表现、职业道德和集体观念。能：主要考核管理能力、专业技术能力和提高业务水平及更新知识情况。勤：主要考核工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律情况。绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效益、效率和工作的开拓精神、创新意识。廉：主要考核廉洁自律和执行有关廉政建设方面规定的情况。（二）工作年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的考核基本标准...