2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是()。A、等距量化B、当量量化C、类别量化D、模糊量化>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>员工素质测评量化技术【答案】：D【解析】：模糊量化要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。这种素质测评模糊量化的特点是，每个测评对象是那些分类界限无法明确，或测评者认识模糊和无法把握的素质特征。2.在绩效管理系统总体评估的内容中属于对管理制度的评估的是()。A、绩效管理体系在运行中存在哪些问题B、各个子系统之间健全完善的程度如何C、绩效考评指标体系是否完整D、绩效管理制度存在着哪些地方需要进行修改调整>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第3节>绩效管理系统总体评估的内容【答案】：D【解析】：本题考查的是绩效管理系统总体评估的内容。绩效管理系统中对管理制度的评估包括：现行的绩效管理制度在执行的过程过程中，哪些条款得到了落实，哪些条款遇到了障碍难以贯彻，绩效管理制度存在着哪些地方需要修改调整。3.工作岗位设计的影响因素不包括()。A、管理信息系统B、软环境条件C、劳动环境条件、职能性技术专家D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>决定工作岗位存在的前提【答案】：A【解析】：工作岗位设计主要受诸多因素的制约和影响，(1)相关的技术状态(2)劳动条件和劳动环境的状况(3)服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响(4)本部门对岗位任务和目标的定位，主管对本岗位工作的分配指派，以及领导行为的影响。(5)本岗位不同时段不同经历任职者思想意识、主观判断、个人意志等，对岗位工作任务和目标所产生的反作用。(6)企业生产业务系统的决策，对岗位工作目标和活动的定位与调整的影响。(7)工业工程师、劳动定额师等职能性技术专家对岗位设计的影响(8)软环境条件的影响4.在企业安全生产责任制度中，工人对本单位安全卫生()。A、负全面责任B、负直接责任C、负安全卫生技术领导责任D、承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>安全生产责任制度【答案】：D【解析】：企业各级领导、职能部门，工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任。安全生产责任制度是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任，使各个层次的安全卫生责任与管理责任、生产责任统一起来。其中，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。5.测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是()。A、访谈技术技术FRC、B．C、投射技术D、问卷技术>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>品德测评【答案】：C【解析】：投射技术的内容具有非结构性与开放性的特点，在投射技术中，试题的含义是模糊不清、似是而非的，不像一般的测评技术中的试题，含义非常明确。一般来说，试题的结构性越弱，限制越少，就越能引发被测评者的内心。6.下列不属于企业人员配置计划内容的是()。A、企业每个岗位的人员素质B、人员的职务变动情况C、企业每个岗位的人员数量D、职务空缺的数量及填补方法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>企业各类人员计划的编制【答案】：A【解析】：人员配置计划的主要内容应包括企业每个岗位的人员数量、人员的职务变动情况、职务空缺数量以及相应的填补办法等。7.“语言表达能力”指标中的“用词准确性”是()的标准。A、描述式B、方向指示式C、评语式D、设问式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>员工素质测评标准体系【答案】：C【解析】：如果从标准表示的形式来看，则有评语短句式、设问提示式与方向指示式三种。例如面试中，“语言表达能力”指标中的“用词准确性”属于评语短句式。8.事实劳动关系与劳...