环卫“招工难”背后的启示(2012-02-2914:36:22)每到年后开春，环卫行业用工就会出现“断档”现象，为了破解用工难题，环卫部门使出浑身解数，打广告，作宣传。一位环卫部门负责人不解地说：“工资涨了又涨，待遇提了又提，仍满足不了用工。”环卫行业年年出现“用工难”、“招工难”的问题已不是新鲜事了，可始终得不到彻底解决。环卫行业是一项公益事业、“民生工程”，为何受此冷落，年轻人为何不愿当“马路天使”、“城市美容师”？近日，笔者走访了环卫工人这群特殊群体，他们的真言或许就是破解招工难题的“招数”。市场化运作不规范弊端多多实现城乡环境卫生一体化管理、提升镇域和农村环境卫生质量，既是落实科学发展观、统筹城乡发展的具体体现，也是推进社会主义新农村建设的重要内容。近几年来，全国各地按照“城乡统筹、一体化发展”的思路，创新机制，强化措施，探索出了一条“谁产生、谁负贵、市场化运作、规范化管理”的城乡环境卫生一体化管理的新路子，有力推进了新农村建设。但有的地方由于市场化管理机制不完善、运作不规范，产生了种种弊端。其一：政府过分依赖市场，将环卫保洁工作视为可有可无，重视程度不够，象甩包袱一样摔向市场。随着市场竞争的日益激烈，加之政府部门督查监管不力，各地保洁公司刻意追求市场利益最大化，最终受伤的仍是最低层劳动者——一线环卫工人。即使政府再增加投入，增加收费标准，劳动者的收入也是低得可怜。其二：受传统观念的束缚，环卫工人的社会地位定位偏低，工资收入偏低，与其劳动价值格格不入。其三、四······等。环卫工生活困难工资偏低67岁高龄的刘善法，已从事环卫工作10余年了，家中无儿无女，老伴患有心脏病多年，家庭生活十分困难，仅靠老刘每月7、8百块钱艰难度日，老刘为了省点钱为老伴抓药治病，每天只吃两顿饭。“这点工资除了吃饭、看病，就来五去五了，人老了没法子，过一天算一天。”笔者听了老人的话，心里堵得慌。告别老刘沿一条大道走来，一路见到的全是老年环卫工，他们虽经历不同，却有一点相同的是——弱势群体分子，不是下岗职工、就是老弱病残，为了维持生计，不得不干就是了。“干环卫虽挣得少，还能维持生活，但凡有条件的都没有愿干这个的。”他们的一席话道出了环卫工人的生活现状。环卫工工作时间长劳动强度大63岁的张树民，于2008年就干上垃圾清运工，谈起清运工作来，老张就不满地说：“干环卫特别干装工，不但脏，而且工作时间长，劳动强度大。不管是刮风还是下雨，每天早上4点出车，雷打不动，工作时间超过10个小时，干一天活晚上回来，累得换身疼，没有星期天和假节日，反而越过节越忙。”一位环卫部门负责人介绍说，不光清运工是这样，干其他工种的环卫工人都是如此，他们执行“5+2”、“白+黑”的工作制度，以马路为伴，以垃圾为伍，一双脚板量天地，一把扫帚写春秋。环卫工得不到应有的理解和尊重辛苦归辛苦，为了自己能有饭碗和全市人民群众的有一个好的环境，也是值得，可最让环卫工人零容忍的是他们的付出得不到应得的理解和尊重。在当今物欲横流的时代，环卫工人受到社会上一些人们的歧视，甚至遭到谩骂和暴打，屡屡见于报端，这些不尊重环卫工人人格和劳动的现象，只是昙花一现地受到公众舆论的隔靴搔痒般地指手画脚外，仍我行我素，一切照旧，环卫工人照样干这出力不讨好的事。“没办法，受世俗的影响，打扫卫生的就低人三等”。环卫工人孙师傅非常生气地说：“最可恨的是你在前面扫，他在后面扔，你说说，他还净情理，嘴里骂着臭打扫卫生的，那来这么多毛病，你说气人不气人。”据工人师傅们讲，象这样的事情太多，他们都习以为常了。背后的几点启示：——各级领导重视，加强市场规范化管理是破解“招工难”的招数之一。大力实施城乡环卫一体化，坚持走市场化道路势在必行。走市场化运作，加强长效规范化管理，不仅壮大环卫事业，提升城乡环境，而且是破解环卫“招工难”的决策之一。笔者认为，依靠市场，并不是依赖市场，无论如何搞市场化，一是当地政府必须占主导地位，建立健全一套符合当地实际、行之有效的长效化管理机制，加大对环卫市场作业主体的考核力度，确保...