!1!试论政治思想工作及人力资源管理有机结摘要：政治思想工作和人力资源管理是企业管理工作的两个核心，两者的工作对象都是人。政治思想工作是通过做人的思想工作，去转变人的观念，改变人的行为，使个人或群体对社会做出更大的贡献。人力资源管理是通过有效的管理手段，去激励人的潜力，调动人的积极性，进而达到组织的预期目标。政治思想工作和人力资源管理都是以对人的管理为中心，以企业发展为最终目标。在企业管理中，正确认识政治思想工作与人力资源管理的关系，并将二者进行有机结合，才能人尽其力，事得其人，人事相宜，最大限度地提高企业的工作效率。关键词：政治思想工作；人力资源管理；有机结合中图分类号:F272文献标识码A文章编号:1001-828X(2012)08-00-02对于企业而言，政治思想工作的引导教育企业内部的职工遵守法律和劳动纪律、爱岗敬业、积极工作，为企业的前进和发展贡献自己的力量。企业人力资源管理是运用科学的管理方法，对与一定设备和相结合的企业职工进行合理的组织，调配，使企业的人力与物力保持最佳比例，并且对人的|=|思想、心理和行为进行恰当的指导、控制和协调，充分发挥职工的主观能动性，使人尽其力，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。政治思想工作和人力资源管理是相互促进、互为补充的。政治思想工作的手段主要是宣传、教育、鼓励,让职工树立理想信念，树立正确的人生观、价值观、事业观、集体主义意识、主人翁意识、奉献意识、团结协作的大局意识。人力资源更科学、量化地对人资源进行整合。企业要想发展壮大，必须将加强政治思想工作与人力资源管理有机地结合起来。一、政治思想工作是人力资源管理的基础在经济发展的今天，任何一个企业都面临着对人力资源管理的难题。因为每个企业内部都存在着人与人之间的矛盾：员工与企业老板的矛盾，员工与管理者的矛盾，员工与员工之间的矛盾。因此任何一个企业都面临着解决内部矛盾的问题，这些矛盾是改革中的矛盾，是前进中的矛盾。对于这些矛盾，仅靠行政命令去解决是不行的，这就需要用政治思想工作的管理方法去引导员工树立与市场经济相适应的竞争意识和效益意识，让每个职工都能了解、掌握改革的有关政策，教育员工树立正确的世界观和人生观，引导员工去支持改革、投入改革，只有这样，政治思想工作才能真正有助于企业的改革和发展。1•政治思想工作引导着人力资源管理的价值趋向做好员工的政治思想工作是一个企业的重中之重，它保证着一个企业的发展方向。正确的政治方向、积极的思想动态是一个员工良性发展的指南针。政治思想工作规范着员工的思想，制约着员工的行为,是员工真正融入到企业，为企业发展奉献力量的保证。人是构成人类社会的最基本元素，也是组成企业的细胞。人能在企业内工作，是因为企业提供的工作岗位能满足人的需要。人的需要有两个方面。一是衣食住行的需要，即一个人的工作要为这个人提供安身立命的资本，有饭吃，有衣服穿，有房住，让人能依靠这些生存下去。二是人的精神需要，就是自我实现的需要。一个人通过工作为企业创造了价值，为社会做出了贡献，赢得了企业的认可，得到了别人的尊重，那么这个人就能感到一种满足，一种精神生的享受。一个人投身企业、积极工作不外乎是为了满足这两个需要。对企业员工进行政治思想工作时要着眼于这两种需要。既让员工得到衣食之安，又让他得到自我实现的精神愉悦。通过政治思想工作，改变员工认为工作是为企业干的、为老板干的固有思想，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，正确认识到自己的需要，积极地为企业做贡献。2政治思想工作能保证人力资源管理的顺利进行政治思想工作对员工具有凝聚作业。众人拾柴火焰高,沙、各自为战。扎实有效的政治思想工作能够加强企业的凝企业要想发展壮大，必须以一个有机整体的形式出现，必须将全体职工的力量凝聚到一起，形成合力，而不能是一盘散下，积极合作，荣辱与共。在这方面，有效的政治思想工作聚力和向心力。企业是由内部各个部门各个员工组成，在日常工作中，部门与部门之间，员工与员工之间难免会闹矛盾，产生一些纠纷，政治思想工作还是化解矛盾的催化剂，增强团结的凝合...