本文格式为Word版，下载可任意编辑70后夹心人遭遇职业发展危机最近机构一连来了十几个70后职场人，问题都是大同小异，都是在自身的职业进展上遇到了危机。所以，让我们暂且挪开焦点80后，盘点一下70后职场人的现状。70后今年32至41岁，在职场打拼了十几二十年，大多数成了单位中骨干。他们中，有的为了保地位，不惜打压后裔;有的对自己高要求高标准，不断往上去攀升;但同时，职场生力军已经浩浩荡荡以物美价廉的强劲容貌闯进拥挤不堪的职场，并且正在逐渐取得一席之地。甚至好多70后某天察觉自己的顶头上司已经变成了80后，这让他们对自身进展缓慢甚至停顿的职业现状感到堪忧不已。70后女性关注稳定进展同平衡Anne，1975年生，刚过35周岁的生日，但是没有工作已经两个多月了。不是自己不想上班，也不是找不到工作，而是找不到适合的工作。自己当年大专毕业后，进了一家国有企业从事办公室主任的工作，工作轻松也简朴，但是后来老领导调动，自己和新来的领导相处的不是很好，由于一系列的事情，自己被迫辞职。辞职后，由于学的是机械专业，所以经挚友的介绍，去了一家机械制造公司承担工艺工程师的工作。在目前的公司一呆就是八年的时间，—1—本文格式为Word版，下载可任意编辑本来也是顺顺遂利的，但是由于公司产业布局调整，好多岗位都需要变动，自己需要被派遣到外地长期驻扎。考虑到自己的孩子和家庭理由，自己不得不又被迫离职。离职后，自己才察觉适合的工作很难找，由于一再离职，自己希望找稳定性好的有进展的工作。但是找原来差不多的工作，都嫌自己年龄太大了。找其他要求低的工作，工资待遇低也不稳定。现在的处境，可以说真是很难堪。70后男性更关注进展空间Charles，1978年生，目前是一家全球五百强企业的杭州区域销售主管。在别人看来待遇不俗，劳绩斐然的他的职业状况却不如想象中那么完备。一方面自己所在小组销售业绩一向不是很梦想，压力很大;另外一方面，公司内部人事斗争强烈，自己也被莫名卷入，疲以应付。加上公司布局和自身岗位设置问题，自身进展受阻甚至下滑严重，看不到自己的个人进展前景，而且薪资福利在同行业中并不算高，工作缺乏激情和兴趣，产生厌倦。已经抉择从目前的企业走出去，但是不领会是否要转行和转方向?也尝试过找一些好的机遇，但是都是擦肩而过，没有把握住。目前主要困惑于选择和跳槽把握机遇的问题，很是苦恼。认清问题，找到根源，适时出击Anne说，其实就算公司没有发生调整，自己也早想走了，由于年复一年的，虽然除了休息日节假日都是在工作中，—2—本文格式为Word版，下载可任意编辑但是犹如只是工作了1天，却重复了几百次。而Charles说，职业进展犹如搬梯爬墙，但等他吃力艰辛越爬越高时，才察觉他的梯子搭错了墙头，爬不上去了。70后阶段人历经职场数十年的打拼，事业有所成就的不在少数，但是前有进展困惑，后有更年轻一辈的追逐要挟，所以处在这个年龄段的职场人心理波动较大，承受来自职业、家庭、社会的压力较多，是职业倦怠、崭新感衰退、进入瓶颈等职业困惑的高发期。Anne虽然早已经意识到之前的工作对于自己已经没有了进展空间，但是工作轻松又可以照管好家庭，女性的天性让她选择家庭为重，不容许主动去变更，畏缩变更而承受确定的风险影响。但是，往往事不如人愿，自己不容许变更公司由于产业布局调整以及自身进展迫使下面的员工作变更。等职业危机到来，Anne才慌了神，被迫辞职后也一向没有找到适合的工作。由于年龄的增长，竞争力却停留在原地，所以重新踏入职场求职后，自身期望和现实产生了碰撞，想要的得不到，要自己的不想去，进退两难。Charles在经过最初几年的职业探索期后，对于工作和职业的熟悉更加实际。同时，由于日复一日处理琐碎的事务，繁杂的人际关系，加上工作业绩的不梦想，晋升和加薪希望渺茫，所以梦想和现实的差距逐步产生，难免心中不甘产生焦躁，急于寻求出路。—3—本文格式为Word版，下载可任意编辑找到突破口，加以求职打定，把握机遇Anne由于在之前的公司虽然进展停顿，竞争力没有提升，但是公司每年对于老员工的加薪制度也让她自身的薪资在同行业的一致岗位上偏上水平。而外出求职，依...