互联网企业管理的员工激励策略摘要：随着科学技术的不断发展，互联网时代的出现,对应的互联网产品和技术也得到了发展的空间,与其他制造业相比，互联网公司的成本比较小，没有实际产品的制造维护库存等制约条件，加上我国正处于经济发展新常态，在这样的背景下，互联网公司的数量变得越来越多，企业之间的竞争变得越来越激烈，由于没有场地运输等制约条件，互联网公司发展的核心就是员工，目前，越来越多的90后加入互联网行业，因此网络企业管理中的员工激励策略变得愈发重要。本文主要探讨了互联网企业员工激励机制建立的目的与意义，对我国的互联网企业员工激励现状进行了介绍，分析了目前我国互联网企业员工激励机制存在的问题，结合个人工作经验，提出了我国互联网企业员工激励机制的改进措施建议，仅供相关人士参考。关键词：员工激励机制；互联网企业；改进措施一、互联网企业员工激励机制建立的目的与意义（一）员工激励机制建立的目的对于互联网企业而言，由于产品大多数为虚拟货物，相较于制造业公司而言，节省了制造、库存、运输等环节的人力物力，因此互联网公司的创建运营成本较低，真正的核心取决于员工，要想不断提高企业的竞争力，就需要吸引优秀的人才，加上互联网技术的更迭发展速度快，所以对于互联网企业而言，每年都需要不断吸收新的人才，从而适应行业的发展，为了招聘到高素质的工作人员，并且对员工进行培养，企业需要提高工作人员的企业归属感，为工作人员制定适当的激励措施，从而实现调动员工的主观能动性，培育出适应公司的优秀人才，更好的创造出价值，打造企业的核心团队。（二）员工激励机制建设的意义1.增强员工的归属感随着互联网技术的不断发展,越来越多的人进入互联网行业，互联网企业之间的竞争压力很大,而且技术的不断发展，需要不断的学习新的知识，从而保证企业能够适应行业的发展，对于互联网企业而言，制定合理的激励机制，有助于吸引优秀的毕业人才，而且也能够帮助企业去征聘优秀的行业专家，来为公司的发展做技术指导，同时，合理的激励策略，有助于打造良好的工作氛围以及企业文化。2.提高互联网企业的核心竞争力企业要想得到长远的发展，需要把握行业的发展动态，及时进行转型，并且要不断地提高公司的核心竞争力，比如需要保证自身企业的产品比别的公司有优势，或者说自己的技术领先于其他企业，这样就能够保证企业的可持续发展，对于互联网公司而言，如何保证自己的产品得到用户的喜爱，这就需要员工在开发制作新产品的时候，需要投入百分之百的精力，当产品问世之后，还需要不断地根据用户的反馈调整更新产品，所以企业需要建立合理健全的员工激励机制，最大限度挖掘每个人的工作潜力，提升企业的核心竞争力。3.实现企业价值最大化企业的发展是为了获取最大的利益，从某种方面来看，员工的价值就反应了企业的价值，因此公司企业应该提高对员工的待遇，制定奖励,使员工的价值得到最大化,从而为企业的发展提供动力。二、我国的互联网企业员工激励现状目前，我国互联网企业管理中员工激励的现状主要包括以下几个方面：物质方面、精神方面以及其他非薪酬财务方面。（一）物质方面激励员工进行劳动，劳动价值对应的就是公司给的薪酬奖励，互联网企业由于少了很多环节的制约，成本低，所以盈利十分可观，相比于其他行业，互联网行业的薪资报酬也属于比较高的，但是对于互联网企业而言，内部的职务不同，对应的薪资也有所区别，比如研发部门就会比文职、财会等部门的薪资待遇更高，因为企业的核心竞争力就是研发部门，销售部门的薪资计算方式与研发又有所不同，所以企业应该根据公司的发展方向，合理的制定薪资制度，从而吸引更多的人才。除此之外，节假日的礼品发放，也属于物质奖励的一种。（二）精神方面激励对于员工而言，物质奖励是调动工作积极性的一种奖励方式，企业还需要对员工进行精神方面的奖励，从而调动员工的工作积极性，互联网行业的加班比较多，员工的情绪波动比较大，所以企业领导需要对员工的加班情绪进行安抚，可以进行精神上的奖励，比如颁发优秀员工证书，一方面表明了公司对员工的工作认可，另一方面也能够勉励其他...