第19章收入与歧视19.1复习笔记跨考网独家整理最全经济学考研真题，经济学考研课后习题解析资料库，您可以在这里查阅历年经济学考研真题，经济学考研课后习题，经济学考研参考书等内容，更有跨考考研历年辅导的经济学学哥学姐的经济学考研经验，从前辈中获得的经验对初学者来说是宝贵的财富，这或许能帮你少走弯路，躲开一些陷阱。以下内容为跨考网独家整理，如您还需更多考研资料，可选择经济学一对一在线咨询进行咨询。1．决定均衡工资的若干因素（1）补偿性工资差别补偿性工资差别指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。补偿性工资差别在经济中普遍存在。例如，煤矿工人得到的工资高于其他有相似教育水平的工人，他们的高工资用来补偿采煤的枯燥和危险性，以及煤矿工人所面临的长期健康问题。（2）人力资本人力资本是对人的投资的积累，最重要的人力资本类型是教育。人力资本较多的工人平均收入高于人力资本较少的工人。（3）能力、努力和机遇天生的能力、努力和机遇有助于解释工资差别。一些人比另一些人聪明而强壮，他们由于天生的能力而得到高报酬。一些人比另一些人更努力，他们由于努力而得到高报酬。如果存在可以消灭一个人工作的技术变革，机遇可以降低某个人的价值甚至使他无价值。（4）教育的另一种观点：信号一些经济学家提出，受教育更多的人得到更高工资并不是因为教育提高了生产率，而是因为有更高天赋能力的工人把教育作为一种向雇主表示他们高能力的信号。根据信号观点，如果这种信号理论正确的话，那么，提高所有工人的教育程度就不会提高整个工资水平。根据人力资本的观点，提高所有工人的教育水平会提高所有工人的生产效率，从而提高所有工人的工资。（5）超级明星现象超级明星产生在有两个特点的市场上：①市场上每位顾客都想享受最优生产者提供的物品。②使最优生产者以低成本向每位顾客提供物品成为可能的是生产这种物品所用的技术。（6）高于均衡的工资：最低工资法、工会和效率工资工人的工资高于均衡的工资水平主要是由最低工资法、工会和效率工资这三个原因引起的。2．歧视经济学工资差别的另一个来源是歧视。当市场向那些仅仅是种族、宗教、性别、年龄或其他个人特征不同的相似个人提供了不同机会时，就出现了歧视。歧视反映了某些人对某个社会群体的偏见。（1）劳动市场歧视的衡量劳动市场上收入中的一些差别是基于种族、性别或其他因素的歧视。但是，歧视的衡量是很困难的，因为必须根据人力资本和工作特性的差别进行校正。（2）雇主的歧视行为竞争市场倾向于限制歧视对工资的影响。如果一个工人群体的工资由于与边际生产率无关的原因而低于另一个工人群体，那么，非歧视企业将比歧视企业盈利更多。因此，利润最大化行为可以减少歧视性工资差别。（3）顾客与政府的歧视行为虽然利润动机是消除歧视性工资差别的一种强大力量，但也存在针对这种力量的校正能力的限制，即顾客偏好与政府政策。如果顾客愿意为维持歧视性做法进行支付或政府规定歧视时，竞争市场上的歧视就会继续下去。19.2课后习题详解一、概念题1．补偿性工资差别（compensatingdifferential）答：补偿性工资差别指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。补偿性工资差别在经济中普遍存在。比如：教授的工资低于受教育时间大致相同的律师和医生，教授的低工资由工作所带来的学术上与个人价值上的满足而得到补偿。工厂中夜班工人的工资高于同类白班工人的工资。高工资补偿用来补偿他们不得不夜里工作而白天睡觉这种大多数人都不喜欢的生活方式。工资差别产生的原因，主要是为了“补偿”一些人在工作条件和社会环境方面所处的不利地位。由于他们所处的这种地位，使他们不得不承受更多的生理和心理方面的压力，承受了更高的“劳动的负效应”，也就是劳动引起的劳累、紧张、枯燥、疲倦、痛苦和危险的感觉或处境。从一定意义上说，这也意味着他们比那些没有处于同样地位的人付出了更多的劳动。所以，这种工资差别被称为补偿性工资差别。2．人力资本（humancapital）（山东大学2008研）答：人力资本指体现在劳动者身上的，以劳动者的数量和质量表示的资本。人力资本对经济发展具有重大贡献...