经验交流材料,两篇篇一:怎么写经验交流材料怎么写经验交流材料无论是机关企事业单位,还是社团民间组织,每年都要召开若干大大小小的会议,交流情况,交流经验,交流体会,促进工作,提高水平.对于领导者来说,抓两头促中间.抓典型带一般,更是常用的一种领导方法,胸中有思路.手中有典型,往往被看作一个领导者称职和成熟的标志.因此,在各种大大小小形形色色的会议上,经验交流材料总是必不可少的,其在实际工作中应用广且大.经验交流材料不属于正式文件,也不是规范性公文,没有特别的规定,没有固定的格式,是应用文中限制最少的文种之一,完全应该写得活泼引人.但在实际生活中,真正吸引人.感动人.启发人的经验交流材料可谓凤毛麟角,图解政策.矫揉造作.空洞乏味的经验交流材料常常成为开无效会的〝帮凶〞.究其原因,很大程度上是写作经验交流材料的人凭〝经验〞.套格式,缺乏创新意识,往往把活材料写死了.写活经验交流材料,没有现成的模式,没有标准的套路,只有在实践中去体会.去探索.笔者长期从事公文写作,整理和审阅经验交流材料可谓家常便饭,现将自己的几点感受和想法写出来,以期抛砖引玉.一.从〝典型〞的角度去寻找〝经验〞.发现〝经验〞既然是经验交流材料,就必然要有其先进性.典型性.代表性,可以供人学习,供人借鉴,催人奋进,以此为榜样努力追赶.因而,写作经验交流材料,首先必须抓住经验的可学之处.先进之处,挖掘它的典型意义.通常情况下,不具有代表性的典型不算典型,不具有典型意义的经验也不能算经验,更无需交流了.所以,很多人又把经验交流材料称作典型材料.那么,什么样的〝经验〞才是〝典型〞的,才具有交流价值呢?笔者认为可以从以下三个方面去衡量.1.思路要独特.思路决定出路,思路决定行动,思路决定效果.看一个地区.一个单位或者一个人的工作是否有特色.有创新,经验是否值得总结.值得推广,不能仅仅看〝好点子〞.〝好主意〞,更应看其是否有好的工作思路.思路有特色主要体现在四个方面:一是创造性.思路要能创造性地贯彻上级的大政方针和主要精神,是上级意图的延伸和深化,它充分体现大政方针的精神实质,但不是依葫---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---芦画瓢,照本宣科,照搬照转,也不是简单图解和机械执行上级要求.好的思路应该是在全面贯彻中有独到见解,在认真执行中有探索创新.如果思路是上级要求的全面翻版,全盘复制,则毫无〝典型〞可言,更无〝经验〞可谈.当然,思路也不能背离上级要求,另搞一套,那样就成〝反面典型〞了.二是针对性.思路要能切实解决本地本单位急需解决的问题,打开工作局面,改变被动或落后状况,开辟完成任务和实现奋斗目标的有效途径.不着边际.中听不中用的思路不可以作为〝典型〞.三是普遍性.思路不仅要有独到见解,有创新,有实用性,而且要有普遍意义,可以指导面上工作,是做好同类工作.化解同类难题的好对策.好办法.否则,个别化的思路,再好也没有在面上交流推广的必要.四是前瞻性.思路要有超前意识,能够应对工作中可能出现的各种新情况.新问题.新变化,能够克服各种困难,战胜各种挑战,确保实现预期目标.有远见的思路才是真正的出路,才是含〝经〞量高的经验.2.做法要先进.具体做法是经验交流材料的主体,是最吸引入的地方,此处不精彩,文章就难出彩,其〝经验〞就难以让人喝彩.所以,做法先进是关键,是重头戏.考察做法的先进性应着重看三个方面:一是富有时代性.尤其是在总结一些〝老典型〞时,不少材料往往把过去的一些做法冠上新名词,穿上新外衣,重新包装推出,给人一种新瓶装旧酒的感觉.典型的先进性,在于它的做法具有很强的时代特征,是为适应新形势.贯彻新要求.实现新目标而采取的新举措.新动作.新方法.二是富有原创性.不是模仿秀,不是拾人牙慧,不是跟在别人后面亦步亦趋,而是在上级精神的指导下,从实际出发,敢于探索.敢于创新的举措和动作.即使有学习运用别人的地方,也决非生搬硬套,是借他山之石而攻玉,有超越.有创新.有特色.三是富有实践性.经验的可贵之处在于其做法可行,能够学习借鉴,付诸实施,具有很强的可操作性,是那种人人能做.会做而没有想到去做的〝经验〞.纸上谈兵的东西,以及属于规划.设想.打算类的东西,不能作为经验交...