《领导力四境界：授人以渔、欲、愚、娱》有感转发晨会中听到办公室辛主任分享的《领导力的四境界：授人以渔、欲、愚、娱》，心中特别的有感触，特写下来和大家一起分享一下。领导力的四境界是这样的：第一种境界：授人以渔。领导者要教给员工的不是捕到某条鱼，而是要教会下属如何用“渔”，去捕到更多的鱼。第二种境界：授人以欲。领导者要能够激发起下属的欲望和斗志，让员工能够自动自发的对自己的工作质量和成效设定更高一层的目标，并努力去实现。第三种境界：授人以愚。领导者要让下属明白：欲望适可而止，做人诚信为本，才有更长足的发展。有欲望不可怕，但不可失去应有的原则，不可搬掉诚信的基石。第四种境界：授人以娱。领导者要营造快乐的企业文化，让员工在快乐中发挥自己最好的创造力。快乐工作，快乐生活。那么作为领导者是这样的境界，而作为下属而言，站在自己的岗位角度上，我对这“渔、欲、愚、娱”四个字也有很多的感悟。首先是这个“渔”字，在我理解，这个字的含义就是正确的做事，属于规划、思维、方法论等层面的，采用最适当的方式把事情做妥帖，做出最合适的效果。而“鱼”就是做正确的事。首先，我要在自己的岗位上做正确的事，把岗位职责内的事宜做到最好。只有从“做正确的事”这一阶段，以优异的成绩毕业，把普通做到不普通，把平凡做到不平凡，才能上升到“正确的做事”这一阶层。这之间不仅需要自己切实的努力，去做正确的事，也更需要在领导的指导和帮助下，提高到正确的做事的新层次。如果说在目前的工作中获得的经验和方法是捕到的鱼的话，那么未来更深更远的发展，就要靠“渔”去得到。领导者“授人以渔”，那么自己就要充分的利用机会去学习、领悟、执行领导授之的“渔”，提高自己各方面的能力。提高效率，更好更有效的完成工作。其次是“欲”。不仅仅指的是欲望，我把它理解为积极上进、不甘平庸、开拓进取的心态。首先在自己的岗位上精细耕耘，有质有效的完成工作是必须的。其次不能在现有的岗位上止步不前，没有进步就意味着退步。不想当将军的士兵就不是好士兵，同样，只守在自己的现有工作岗位上，不追求把工作做到最好，不追求在更大更好的舞台上展示自己的员工，也不是好员工。所以立足现在、做好本职工作，规划未来、收获更好的发展。树立目标、全力以赴、要一直走在前进的道路上。还有这个“愚”。听到这个字，我首先想到的是“大智若愚”，大智者并非真的愚钝，而是诚信有加。另外一个方面也体现在不要斤斤计较当前得失，要努力深入的投入当前工作，踏踏实实，一步一个脚印。有些事情，看起来很傻，付出了很多从来不计较收获。但是世界是公平的，一个人付出的收获必定会在某一天显现出来。工作中需要学习的专业技能、交际技能、处理事务的技能非常非常的多，而自己就要像“愚公”一样，在行进的道路上，留下自己的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---足迹。最后就是这个“娱”。就是让自己心情愉悦的事情。可以有很多的休闲活动，娱乐身心，放松心情，缓解压力以便于能更加轻松的投入工作。另一方面，我的思考是，要真正的热爱自己的工作，除了本身固有的兴趣外，培养并不断加深自己对工作的喜爱，挖掘工作的乐趣，使工作和娱乐相结合。看到中药饮片的每一个名字都让我感觉到亲切，学习到新的品种、新的知识都让我快乐，有新的客户和攀升的销量就让我兴奋，那我就能更好的做好我的工作。与所有部门的同事一起在实践中学习，快乐工作、共同提升。所以，工作中我要以“欲”为推动力，以“愚、渔、娱”为目标脚踏实地、继续努力、提升自己、提高工作效率，创造更多的价值。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---