请假后重回单位被辞退的，如何维权案情简介：原告A公司。被告甲。原告A公司（以下简称A公司）与被告甲劳动争议一案，本案现已审理终结。原告A公司诉称：自被告入职以来，原告多次书面通知被告签订书面劳动合同，被告均拒绝，是其自行放弃权利。2012年8月21日至2012年9月6日经原告同意请病假15天，2012年9月7日至2012年9月21日被告请事假15天，但未经原告批准便擅自离岗，8、9月份的工资与事实不符。且按照公司的劳动纪律管理规定，连续请假超过10日的，无权参与公司绩效考核，其无权要求支付绩效工资。为此，向法院提起诉讼，请求依法判决1、原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资29077元；2、原告不应当支付被告8月份、9月份工资2975元；3、原告不支付被告绩效工资4312元；4、本案的诉讼费用由被告承担。被告甲辩称，被告在原告处工作以来，每月工资2800元，每月发放工资的60%，即2184元，其余40%作为绩效工资发放，原告未按国家规定与被告签订劳动合同，并拖欠2012年8月、9月份工资和2012年1月至2012年7月绩效工资，被告多次要求原告补交社会保险费和签订书面劳动合同，原告拒绝补交，并于2012年9月28日强行关闭了被告的上班系统，致其无法正常上班，违法解除了与被告的事实劳动关系。请求法院驳回原告诉讼请求。经审理查明，2011年9月21日，被告甲到原告A公司处从事预算员工作，每月工资2800元，每月发放工资的60%即2184元，其余40%作为绩效工资发放。双方未签订书面劳动合同。原告未发放被告2012年8月、9月份工资和2012年1月至2012年7月绩效工资。2012年11月28日，被告甲向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金5600元；2、被申请人支付2011年10月至2012年9月未签订劳动合同工资30800元；3、被申请人支付2012年8月、9月份工资5600元；4、被申请人支付2012年1月至2012年7月绩效工资4312元；5、被申请人赔偿失业保险金8760元。该委作出如下裁决：1、被申请人向申请人支付2011年10月21日至2012年9月21日未签订劳动合同二倍工资29077元；2、被申请人向申请人支付2012年8月、9月工资2975元；3、被申请人向申请人支付2012年1月至2012年7月的绩效工资4312元；4、对申请人的其他劳动争议仲裁请求，本委不予支持。原告A公司不服该裁决，于2012年12月18日向本院提起诉讼，请求判令：1、原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资29077元；2、原告不应当支付被告8月份、9月份工资2975元；3、原告不支付被告绩效工资4312元；4、本案的诉讼费用由被告承担。被告甲请求判令：1、原告支付违法解除劳动合同赔偿金5600元；2、原告支付2011年10月至2012年9月未签订劳动合同工资30800元；3、原告支付2012年8月、9月工资5600元；4、原告支付2012年1月至2012年7月绩效工资4312元；5、赔偿失业保险金8760元。原告A公司主张曾要求被告甲签订劳动合同，但被告甲没有签订，双方未签订劳动合同过错在于被告。并提交了原告分别于2011年9月25日、2011年10月8日、2011年10月11日作出的《建鑫天极建筑工程有限公司关于签订劳动合同的通知》、《建鑫天极建筑工程有限公司关于签订劳动合同的补充通知一》、《建鑫天极建筑工程有限公司关于签订劳动合同的补充通知二》及在墙上张贴的公告照片为证。被告甲认为三份通知书系自己提起仲裁申请后，原告后补的证据，且被告对三份通知并不知情。被告甲要求原告A公司支付2012年8月、9月份工资及2012年1月至2012年7月的绩效工资，原告认可未支付上述工资及绩效工资，但主张被告自2012年8月21日到2012年9月6日请病假一次，2012年9月7日到2012年9月21日请事假一次，并提交了《请假申请单》、《劳动纪律管理规定》证实，认为被告在此期间请病假没有上班，应扣除一部分工资，请假超15天以上，不能参与绩效考核，没有绩效工资。被告甲认为仅在2012年8月23日到2012年9月3日请假一次，当时给部门经理请假得到同意后离开单位，并认为原告出具的OA系统打印的《请假申请单》不是自己操作的，系被告自行登录修改后的证据。且对原告方提交的《劳动纪律管理规定》并不知情。原告提交《员工入职登记表》主张被告在入职填...