浅议人本管理在高校教学管理中应用【摘要】本文从人本管理的角度出发，结合作者所在学校教学管理岗位工作实际，围绕教学管理工作中所涉及的学生、老师和教学管理人员三个主体，分析目前高校教学管理人本化存在的问题，提出以科学发展观为指导，坚持人本管理，实施人本管理策略，切实做好高校教学管理工作。【关键词】教学管理人本理念人本管理【中图分类号】G647【文献标识码】A【文章编号】1674-4810(2012)19-0034-02高等教育的任务是培养符合社会主义特色市场经济需要的各类专门人才，人才培养是通过教学活动来实现的，教学工作是学校的中心工作，而教学管理又是教学工作的核心，因此做好高校教学管理工作对高等教育意义重大。新形势下，随着我国市场经济不断深入发展，高校教学管理任务也在不断变化，要确保完成高校的教学目标任务，必须以先进的人本理念指导教学管理工作，为学生的自主学习、个性发展和实践活动提供更多、更广泛的空间，为老师提供更广阔的实现人生价值的平台。实施高校教学管理人本管理策略，培养市场经济需要的各类人才，服务社会主义市场经济发展。人本管理的思想内涵人本管理就是以人为本的管理，即在管理活动中把人作为管理的核心，用以价值观为核心的文化进行管理，是人类管理理念从物本管理向前推进发展为“以人为中心”的先进理念。在高校教学管理活动中实行人本管理，就是在教学管理中以学生、老师、教学管理人员为中心，给予“三者”充分的人文关怀，营造科学、和谐、优越的学习、发展平台和环境，通过各种激励机制充分调动“三者”的积极性、主动性、创造性，最大限度地激发"三者”的内在潜能，激励“三者”为实现教学活动目标而奋斗，促进其个性发展及综合素质、创新能力的提高。其内涵具体包括：第一，对“三者”给予充分的尊重、理解和关怀，让“三者”感受到他们的核心价值和主体地位，增强他们的归属感及集体凝聚力和向心力，打造和谐的团队。第二，为学生营造灵活柔性的学习环境和良好的个性发展空间，为教师营造宽松的教学环境和发展平台，为教学管理人员营造良好的工作氛围，提高他们的创造性和主观能动性，形成科学、和谐、先进的教学管理文化。二高校教学管理人本化方面存在的问题随着高校教学改革工作的不断推进，现有的教学管理体制缺乏人性化的弊端逐渐显现，学生、教师和教学管理人员作为教学活动的主要实践者，以"三者”为中心，从人本管理角度出发，是研究教学管理工作中存在问题的关键。1.对学生的教学管理缺乏人本化第一，专业设置机制不灵活，学生缺乏专业选择权，转业困难。中国特色社会主义市场经济要求高校学生在德才兼备、全面发展的基础上保持个性，彰显本色。高校在专业设置机制上也应满足这种需求，在保证专业设置满足市场需求的同时，考虑学生的兴趣爱好，注重个性发展与培养。但我国高校的专业设置机制不灵活，各专业泾渭分明，没有为学生根据自己的兴趣与才能自由选择专业提供相应的支持和保障。因此，在现行高校的教学管理制度下，学生缺乏专业选择权，转专业面临着较多的限制，无法满足自身个性发展需要。比如，有的高校规定只有成绩排名在一定名次内的学生才能转专业；有的高校规定学生要通过专门的专业考试，通过后才能转专业；有的高校规定学生只有在专业课完成学习并考试合格后方能转专业；有的高校甚至规定学生转专业必须缴纳价格较高的专业建设费。这就造成学生转换专业困难的问题，不利于学生自身个性的发展。第二，选课机制刚性，阻碍学生个性发展。目前，高校基本都实行学分制，但选课机制刚性，不能真正实现由学生按照自己的需求进行选择，难以满足学生的个性发展需求。主要表现在以下几个方面，必修课比例偏高，选修课比例仍偏低；由于选修课程资源不足，选修课总数有限，大部分选修课要么是限选课，要么人满为患很难选上，造成学生选课难；选修课程设置时，针对学生的情况考虑不足，学生真正喜欢的课程难以开设，一些开设的课程往往又不能满足学生的需求，导致学生自主选课的余地小。第三，课堂教学管理体制呆板，素质教育成分不足。素质教育要求注重开发学生的创新思维，培养其创新能力，但很多高校课...