“互联网+”助推大学生就业创业探究占成[提要]从“互联网+”助推大学生就业创业实例——团中央与“智联招聘”联合发起的全国就业能力测评项目NET及“百企千岗进校园”活动出发，分析在当前社会大环境下，运用“互联网+”平台，助推大学生就业创业，促进大学生多渠道就业的可行性，进行“三大平台”助力大学生“积极就业、勇于创业”路径探究，提出“互联网+”助推大学生就业创业的有益建议。关键词：“互联网+”；助推；就业创业；途径：F241.4：A收录日期：2018年9月3日大学生就业是我国千家万户关心的热点，是我国走向人力资源强国的重要环节。中国普通高校毕业生人数逐步上升。至2018年，高校毕业生已达800多万人。目前，我国经济处于转型时期，就业结构性问题明显，社会市场需要与大学生具备的相关技能的矛盾、与应届人才信息不对称等矛盾，均明显存在。每一年，企业烦于复杂的招聘手续，且难于招聘到合适的人才，大学生们则忙于四处奔波找工作，且不能如愿，企业单位与大学毕业生们有着各自的期望值，但都不能如愿以偿。就业难的现实，影响到千千万万个家庭，影响着毕业生的前途和发展。因此，高校毕业生就业工作十分艰巨与繁重。如何创建一个促进企业与大学生交流、为大学生提供就业服务与帮助的求职平台，便成为了弥补市场空缺的重点。一、“互联网+”助推大学生就业创业实例当前，存在着大学毕业生的就业期望与招聘企业之间信息不对称的问题。大学生们过于自信自负，未能深入了解企业的基本状况及对所需人才能力的要求，企业也缺少对大学生能力现状的了解，有着企业自己的运行机制，故双方存在着脱节现象。目前，团中央发起了“‘百企千岗进校园暨大学生就业素质拓展”活动，联合了多家知名企业，将各种岗位送进校园，推进解决大学生就业难的问题。由“智联招聘”开发的就业能力测评项目NET，也走进了校园，该项目主要帮助大学生了解自己的职业方向和就业能力，以及对工作的期望值。另外，也可让企业更深入地知晓大学生的就业诉求，促进双方的相互了解。该活动的组织者聘请了相关专家，对即将毕业的大学生，开展了有关测试活动，并进行了就业能力培训。在活动中，多家媒体单位牵头倡议，呼吁更多的高校和企业共同参与“‘百企千岗进校园暨大学生就业素质拓展”公益活动，为大学生提供更多的见习、实习机会和工作岗位，呼吁企业、高校和媒体都来关注并积极帮扶大学生就业，客观地、实事求是地评估大学生的就业能力，并进一步简化招聘手续，让大学生们积极参与公平竞争。该活动的组织者还积极引导大学生们认清求职的方向，理解职业的含义，争取平稳地走出学校，进入社会。毕业生们和到会企业就企业进校招聘中出现的各种问题、提供的就业岗位情况以及开展公益活动等进行了深入的交流。“百企千岗进校园”活动，营造了全社会及各界关心大学生就业的氛围，将企业和媒体引进了高校，并测试了大学生就业能力，提高了毕业生就业素质，为大学生就业提供了不少的工作岗位和良好的机会，是一个很有意义的社会公益活动。团中央联手“智联招聘”，利用互联网信息平台，组织企业高管、就业导师、就业创业基金等社会资源，把就业岗位和机会送进校园，为大学生们办了实事。此次活动，使在校大学生进一步知晓了企业的聘用需求，学会科学地规划职业生涯，并注重加强自己专业技能的学习，提升自己的就业能力和素质。“智联招聘”走进大学校园，贴近大学生，实施“互联网+”创新举措，其开发的全国就業能力测评项目NET，对大学生进行全方位测评，帮助企业了解大学生的现状，使企业更快、更好地招到所需人才，为企业招聘开展切实有效的服务。该活动构建了高校与企业互动交流的桥梁，解决了毕业生与企业单位由于信息不通畅，而造成的就业难题，缩短了毕业生与企业沟通的距离。强化大学生的就业指导和服务，是高校的历史使命。这次，高校以就业指导为抓手，联合“智联招聘”等企业和媒体，借鉴“互联网+”平台，开展“百企千岗进校园”活动，整合了社会资源，给大学生们带来更多的、适合于自己的就业岗位，为大学生们办了实事。这是“互联网+”助推大学生就业创业的一个典型范例，值得推广。二、“...