基于AHP-FUZZY-TOPSIS的部队基层干部考评指标体系的构建

基于AHP-FUZZY-TOPSIS的部队基层干部考评指标体系的构建陈冰冰杨文鹏(西安工程大学管理学院,西安710048)摘要:根据部队基层干部考评的实际要求,从工作绩效和能力素质两方面出发构建了一种较全面的三层次干部考评指标体系。应用AHP法确定各级指标的权重,并赋予各考评人员不同的权重。通过FUSSY法对定性指标进行量化处理,并基于TOPSIS法实现了对考评结果的综合排序。最后结合一个算例进行说明。采用此方法,一定程度上减少了考评过程中的主观因素的影响,具有一定的科学性和可操作性。关键词:层次分析法模糊数学理想点逼近法隶属度权重中图分类号:C939文献标识码:ATheCadresofEvaluationIndexSystemforGrassrootsinTroopsBasedonAHP-FUZZY-TOPSISChenBingbingYangWenpeng(SchoolofManagement,Xi'anPolytechnicUniversity,Xi'an,710048,China)Abstract:Accordingtothepracticalrequirementsofgrassrootscadresevaluationintroops,thepaperconstructsamorecomprehensivethree-levelevaluationindexsystemfromboththeaspectsofperformanceandcapacity.DeterminetheweightsofallindexesbyAHP,andgivetheexaminersdifferentweights.QuantifythequalitativeindexesbyFUSSYmethod,andachievethecomprehensiveevaluationorderbyTOPSISmethod.Atlast,acasewasusedtoillustratethismethord.Themethodwillreducetheeffectofsubjectivefactorsintheassessmentprocesstosomeextent,withcertainscientificandpracticalquality.Keywords:AHP;FUZZY;TOPSIS;Membershipdegree;Weight;作者简介:陈冰冰(1983—),男,硕士研究生,研究方向为管理决策;杨文鹏(1954—),男,硕士,教授,研究方向为区域创新系统、企业技术创新。联系方式:陈冰冰,西安工程大学管理学院,研究生,地址:陕西省西安市金花南路19号西安工程大学管理学院管理科学与工程教研室,710048,电话:15829367243,邮箱:capf_cbb@163.com;通讯作者:杨文鹏,陕西省西安市金花南路19号西安工程大学管理学院管理科学与工程教研室,710048,电子邮箱:yangwenpeng@yahoo.com.cn备注:最好能在半年内刊出。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---1引言部队基层干部是基层一线的带兵人,是部队各项工作的末端组织者和具体实施者,是部队全面建设、完成任务的主要力量。对基层干部进行综合考评是部队客观选拔优秀人才的需要,也是对基层干部自身发展负责的要求。《现役军官法》[1]明确规定了军官必须具备的基本条件及军官考核的基本标准。一些部队也探索采用考试的办法对营以下干部的能力素质进行考评,但还不够规范和科学,存在着考核指标设计不科学、选择评价主体单一化、测评结果过于定性化、不同干部缺乏区分性等不足[2]。目前,学术界关于人才考评研究采用的方法主要有AHP[3]法、模糊综合评判法[4]、灰色系统综合评价法[5]、TOPSIS[6]法等,研究的对象多集中于企业经理人员、企业员工、高校管理人员等。关于军队系统人才考评的研究,田怡、张明亲构建了军工企业科技人才的评价指标体系[7],王平安探讨了360度品绩考评技术在中级指挥军官选拔任用中的应用[8],专门针对部队基层干部绩效评估的研究还比较少。基于这样的背景,本文综合应用AHP-FUZZY-TOPSIS的方法,构建了部队基层干部考评的指标体系以及考评人员集,确定了考评指标和考评人员的相对权重,并在对各类定性指标进行量化的基础上,采用逼近理想解的方法对考评的优劣程度进行排序。2指标的选择和设计《现役军官职务任免条例》[9]第十五条明确提出干部考评要“全面、历史地考察其德、能、勤、绩、体,注重考察思想政治素质、科学文化素质、工作实绩和作风情况”。如何将基层干部的工作绩效和能力素质的构成要素分解并细化为可测量或可评价的基础性指标,需从不同角度、不同层面以及评价目的去掌握,并尽量从多角度设计指标。军内很多学者基于我军的文化背景,在军官能力建设方面做了不少研究。苗丹民,罗正学等[10]从胜任力的角度提出了评价优秀初级军官的核心指标,包括个性特征的事业心、果断和自信,品行特...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“举报”。

常见问题具体如下:

1、问:已经付过费的文档可以多次下载吗?

      答:可以。登陆您已经付过费的账号,付过费的文档可以免费进行多次下载。

2、问:已经付过费的文档不知下载到什么地方去了?

     答:电脑端-浏览器下载列表里可以找到;手机端-文件管理或下载里可以找到。

            如以上两种方式都没有找到,请提供您的交易单号或截图及接收文档的邮箱等有效信息,发送到客服邮箱,客服经核实后,会将您已经付过费的文档即时发到您邮箱。

注:微信交易号是以“420000”开头的28位数字;

       支付宝交易号是以“2024XXXX”交易日期开头的28位数字。

客服邮箱:

biganzikefu@outlook.com

所有的文档都被视为“模板”,用于写作参考,下载前须认真查看,确认无误后再购买;

文档大部份都是可以预览的,笔杆子文库无法对文档的真实性、完整性、准确性以及专业性等问题提供审核和保证,请慎重购买;

文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为依据;

如果您还有什么不清楚的或需要我们协助,可以联系客服邮箱:

biganzikefu@outlook.com

常见问题具体如下:

1、问:已经付过费的文档可以多次下载吗?

      答:可以。登陆您已经付过费的账号,付过费的文档可以免费进行多次下载。

2、问:已经付过费的文档不知下载到什么地方去了?

     答:电脑端-浏览器下载列表里可以找到;手机端-文件管理或下载里可以找到。

            如以上两种方式都没有找到,请提供您的交易单号或截图及接收文档的邮箱等有效信息,发送到客服邮箱,客服经核实后,会将您已经付过费的文档即时发到您邮箱。

注:微信交易号是以“420000”开头的28位数字;

       支付宝交易号是以“2024XXXX”交易日期开头的28位数字。

确认删除?