前言：尽管全民普遍性的关注就业是近几年的事情，但事实上生产力严重过剩的问题在中国由来已久。早在上世纪六十年代和七十年代，为了解决城市生产力过剩的问题，政府先手组织了三次上山下乡运动，缓解了当时的城市就业紧张。而八十年代开始的改革开放，转换经济结构为外向型经济，虽然在某种程度上让中国沦为廉价的世界工厂，却客观上解决了数以几亿计的劳动力就业问题。然而进入新世纪后，随着越南、印度等第三世界国家也加入廉价劳力供给方，中国的就业形势渐趋于紧张，而世界性经济危机的出现，更让中国的出口遭遇了前所未有的持续性大幅滑坡。尽管官方一直罗列各种数据来证明中国经济已领先于世界率先复苏，但无论从对中国经济结构的理性分析还是从现实存在的高失业率我们都有理由怀疑其真实性。而一旦政府财政大规模资金投入减缓，我们的经济增长何以为继？而经济增长的止步必然带来失业率的持续攀升和薪资水平的持续下降，这还没有考虑每年新增六百万就业压力（实际数字逐年不断递增）。竞争如此激烈，应届的学弟学妹该如何为自己的职业未来定位呢？失业的朋友又该如何寻找一份稳定的工作呢？事业发展至瓶颈者又该如何取得真正的突破？职业生涯已基本稳定的朋友又该如何居安思危？外企是否是打工族的最佳选择？越知名的企业薪水越高吗？财富500强是否等于薪资500强？自身条件不足以立足党政机关或垄断性国企时该如何在现有环境下让自己的薪资最大化？......这些都是本文将要为你解决的问题。本文适用对象：大专以上的应届毕业生、失业者、事业瓶颈者，对事业已稳定的朋友希望也有参考作用。本文的局限性：由于社会经济体本身是一个动态平衡，各个行业、各种企业形态、经济发展方向都在不断进行被动调整和自身调整，所以本文所提到的各种可能性仅指五年内的变化趋势而非永久。希望大家看到的不止是一个结果，而是一种思路。郑重声明：转载请注明出处及作者名字，尊重知识产权，从现在做起。欢迎出版商前来洽谈。QQ：2594938E-mail：woshierpang@163PS：上次联系的几个出版社的突然消失了，一个失踪，一个蒸发，而另一个偷渡朝鲜，在鸭绿江畔被我边防战士乱枪击毙，总算是个个大团圆式的美满结局......目录：一、高薪篇1.中国就业现状与薪资现状2.社会平均生活成本与高薪定义3.高薪生成环境分析4.不同企业形态发展机会与薪资结构分析（两种国企、三种外企、股份制企业、两种私企、党政军机关、半机关）5.不同行业性质发展机会与薪资关系分析（生产力最为集中的十几个主要行业）6.区域薪资水平分析（国内主要城市）7.职位及工作经验对薪资的影响8.无法忽略的收入：奖金与福利9.高薪的实现手段（三种）二、求职篇1.社会群体不同分类（a.应届毕业生b.失业者c.事业瓶颈期者d.已基本稳定者）的状况与策略[案例：若干]2.不同群体该如何找工作（或跳槽）：不同的搜寻、筛选和前期准备。[案例：若干]a.有的放矢地进行搜索和筛选，不要为烂公司浪费时间（含各种鉴别方法）b.了解对方的真实需求（显性：职责、工作年限要求，隐性：性格、年龄、性别要求）c.如何针对性的进行面试前的准备（简历、外表以及对于对方的前期准备功课）d.特殊的跳槽：本公司内部调动（同岗位、非同岗）3.如何从面试中突围（依不同情况的面试，单面、群面、HR面、部门经理面、老总面等等）4.了解对方薪资的上下限（社会平均、行业平均、该公司在行业内水平、该职位在企业内位置）5.突破学历和专业的局限（两个因素都会在哪些职位构成约束，绝对性约束和相对性约束）6.哪些证书可以为自己加分（市面上各种常见国内、国际证书的获取条件、市价以及未来走势）三、定位篇1.对外部环境的定位——世界未来发展可能性对经济增长、就业和薪资的影响a.世界经济走向b.中国政策调整方向c.社会老龄化d.新经济模型的建立[基本假设：世界未来发展方向影响中国政策，政策影响经济模型及经济增长，经济增长影响各行业就业率，就业率影响薪资水平]2.对自身的定位a.优势与劣势b.兴趣不等于适合c.目标与现状3.立足现在，制定切实的自我职业规划（根据对自身、行业、职位、企业状况、经济走势的分析判断，规划一条最适合自己的道路）...