2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A、时效性B、创造性C、收益性D、累积性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>人力资本理论【答案】：B【解析】：人力资本，是指通过费用支出(投资)于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。它是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本的无限的创造性。2.实证研究方法的重点是研究现象本身()的问题。A、源自哪B、怎样好C、为什么D、是什么>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>劳动经济学的研究方法【答案】：D【解析】：实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。3.增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做()。A、边际产品价值B、边际产品C、边际产品收益D、边际产品出售>>>点击展开答案与解析企业短期劳动力需求的决定>节2第>章1：第【知识点】．【答案】：B【解析】：由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品。边际产品按照现行价格出售，则企业得到的收入增量就是劳动的边际产品价值(VMP)。因为完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。4.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称()。A、供给无弹性B、劳动力供给弹性C、供给缺乏弹性D、供给富有弹性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：B【解析】：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场()5.按照和信息市场。A、买方的类型B、卖方的类型、交换对象C、活动范围和区域D点击展开答案与解析>>>市场分析节>33【知识点】：第章>第C【答案】：：【解析】服务按交换对象不同可分为商品市场、市场分类的标准和方法很多，主要有以下几种：劳动力市场和信息市场等。市场、技术市场、金融市场、是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。6.()、薪酬满意度A．B、工作绩效C、工作满意度D、工作成就>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>个体差异【答案】：C【解析】：工作满意度的定义。指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平高，就可能对工作持积极态度；相反，对工作的满意度水平低，就可能对工作持消极态度。工作满意度受到心理学的重视，不仅把它视为一种个体现象，而且把它作为群体或组织的特征，作为衡量和预测工作行为和组织绩效的有效指标之一。7.()是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、薪酬满意度B、工作绩效C、工作满意度D、工作成就>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>个体差异【答案】：C【解析】：工作满意度的定义。指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平高，就可能对工作持积极态度；相反，对工作的满意度水平低，就可能对工作持消极态度。工作满意度受到心理学的重视，不仅把它视为一种个体现象，而且把它作为群体或组织的特征，作为衡量和预测工作行为和组织绩效的有效指标之一。8.创新能力的激励机制不包括()。A、市场激励机制B、社会激励机制C、企业激励机制D、能力转换机制点击展开答案与解析>>>【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的理论体系【答案】：D【解析】：激励不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。对创新能力的激励机制主要有三种：市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。9.人力资源创新能力运营体系不含()。A、创新能力结构体系B、创新能力开发体系C、创新能力激励体系D、创新能力配置体系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的理论体系【...