医院医务与科教管理制度篇一：XX医院科技教育奖惩管理规定XX医院若干科技教育奖惩办法为进一步调动广大医务人员的科研积极性和创造性，营造良好的科学研究条件和学术氛围，提高我院医疗技术人员的学术水平和创新能力，提高我院医疗技术水平及核心竞争力，特制定本办法。本办法奖惩范围包括：科研立项、科研成果、学术论文等方面。一、科研管理奖项（一）科研课题立项奖1、医院以主研单位获得国家级项目立项的，奖励科室万元/项；获得省部级立项的，奖励1万元/项，获得厅市级立项的，奖励万元/项。奖金分配为课题人50%，其余由该课题负责人分配给课题组人员。2、医院以协研单位获得科研项目立项，参与课题研究后完成研究任务的，按照主研单位拔付研究费用的50%予以奖励科室。3、积极申报课题者，虽未能获得立项，但治学严谨，立题有据，资料齐全的按申报级别予以元奖励。（二）科研成果奖1、获奖课题：作为主研单位，科研成果获上级部门奖励的基础上，医院再次进行奖励，课题组成员的奖金由项目负责人按贡献、工作量对课题组成员进行分配。（1）获国家级一等奖，医院奖励课题组人民币10万元；（2）获国家级二等奖，医院奖励课题组人民币9万元；（3）获国家级三等奖，医院奖励课题组人民币8万元；（4）获省部级一等奖，医院奖励课题组人民币6万元；（5）获省部级二等奖，医院奖励课题组人民币5万元；（6）获省部级三等奖，医院奖励课题组人民币4万元；（7）获市级一等奖，医院奖励课题组人民币3万元；（8）获市级二等奖，医院奖励课题组人民币万元；（9）获市级三等奖，医院奖励课题组人民币2万元；（10）获县级科技进步一等奖，医院奖励课题组人民币万元；（11）获县级科技进步二等奖，医院奖励课题组人民币万元；（12）获县级科技进步三等奖，医院奖励课题组人民币万元；（13）确对我院科研工作贡献大，应用前景好但不属于以上获奖范围的科研成果的奖励由院长办公会讨论后予以奖励。2、协作获奖项目：本院作为合作单位获得上述科技奖，医院酌情予以奖励。具体奖励额度由院学术委员会讨论后提交院长办公会确定。3、院内科技进步奖：结题后未获得县级以上奖励的课题可申报年度院内科技进步奖，奖励金额分别为：一等奖元，二等奖元，三等奖元，根据年度结题后申报数量确定奖励等级数。注：1、立项项目系卫生、科技主管部门所主管的科研课题，获奖系各级人民政府颁发的奖项，各种学会、协会、团体等组织所立项目和评奖不按此标准奖励，可视具体情况由院学术委员会酌情奖励。2、仅结题未验收的课题或课题中止不予奖励。二、院内新技术、新项目奖奖励金额分别为：一等奖元，二等奖元，三等奖元。由医院学术委员会根据年度技术项目完成情况、质量效果综合评价以及应用推广情况、社会效益和经济效益等多项指标来确定评选等级及数量。三、重点专科建设奖1、通过重点中医专科建设单位奖励：国家级元、省级元、市级元、院内元；2、建设期末通过上级部门考核和验收奖励：国家级元、省级元。四、年度科技工作先进个人奖1、获县级科技工作先进个人，医院在上级部门奖励的基础上再奖励元；2、获院级科研工作先进个人奖励元。应具备以下条件：1）具有较强的创新、敬业与奉献精神，学风正派；以“科技兴院”为己任，科研工作做到有计划、有实施；对全院科研工作有带动作用。2）获得本年度县以上科研成果奖或在Ａ类期刊发表学术论文至少1篇。3）有在研课题，且至少为课题排名前三位负责人。4）本奖项每年评选不超过2人，由院学术委员会讨论提交院长办公会确定。五、学术论文及学术著作奖1、作为第一作者或通讯作者在A类学术期刊上发表本专业学术论著元/篇；2、作为第一作者或通讯作者在A类学术期刊上发表本专业学术论文元/篇；3、作为第一作者或通讯作者在B类学术期刊上发表本专业学术论著元/篇；4、作为第一作者或通讯作者在B类学术期刊上发表本专业学术论文元/篇；（以上论文均要求20XX字以上，否则酌情奖励）5、作为第一作者在由中华医学会（或其它与卫生相关的专业学会)举办的全国性学术会议上交流文章元/篇；6、作为第一作者在由省医学会（或省级其它与卫生相关的专业学会)举办的省级学术会议上...