完善企业内部控制体系加强企业经济管理若干问题的思考左霞霞摘要：市场经济体制的建立，引起了我国企业之间的竞争越发激烈，一些相应的社会矛盾也逐步显现。实践表明：企业只有建立、健全并执行极为有效的内部控制体系，才能够获得持续稳定的发展。文章就市场经济环境下加强企业内部控制的若干问题谈了一些看法和认识。Key：内部控制;问题;研究一、关于对企业内部控制的理解关于企业内部控制的解释，有种说法是：是指一个单位为了实现其经营目标，保护资产的安全完整.保证会计信息资料的正确可靠，确保经营方针的贯彻执行，保证经营活动的经济性、效率性和效果性而在單位内部采取的自我调整、约束、规划、评价和控制的一系列方法、手续与措施的总称。还有一种说法是：企业内部控制是指由企业董事会（或者由企业章程规定的经理、厂长办公会等类似的决策、治理机构）、管理层和全体员工共同实施的、旨在合理保证实现企业基本目标的一系列控制活动。尽管说法不一，但内容是大致一致的。根据上述概念界定，企业内部控制可分为会计控制和管理控制。会计控制是指与保护财产物资的安全性、会计信息的真实性和完整性以及财务活动合法性有关的控制;管理控制是指与保证经营方针、决策的贯彻执行，促进经营活动经济性、效率性、效果性以及经营目标的实现有关的控制。会计控制与管理控制并不是相互排斥、互不相容的，有些控制措施既可以用于会计控制，也可以用于管理控制。二、企业内部控制涵盖的内容及内部控制制度的建立一个企业要建立健全内部控制，实行内部控制，重点包括以下内容：组织结构及职责分工、授权批准、会计记录、资产保护、职工素质、预算管理、业务报告、审计监督等等多个方面。因此，一个健全的企业内部控制体系应按照多个方面来建立，举例如下：---组织结构控制完善内部控制，首先要从本单位的组织结构开始，主要包括：确定单位的组织形式，明确相关的管理职能和报告关系，以及为每个组织单位内部划分责任权限。根据内部控制的要求，单位在确定和完善组织结构的过程中，应当遵循不相容职务相分离的原则。所谓不相容职务，是指那些如果由一个人或一个部门担任，既可能弄虚作假，又能够自己掩盖其舞弊行为的职务。单位的经济活动通常可以划分五个步骤，即：授权、签发、核准、执行和记录。一般情况下，如果上述每一步骤均由相对独立的人员或部门实施，就能够保证不相容职务的分离，便于内部控制作用的发挥。--授权批准控制授权批准是指单位在处理经济业务的过程中必须经授权批准以进行控制。企业每一层的管理人员既是上级管理人员的授权客体，又是对下级管理人员授权的主体。授权标准的形式通常有一般授权和特别授权之分，内部控制要求明确一般授权和特别授权的责任和权限，以及每笔经济业务的授权批准程序。一般授权是对办理常规性的经济业务的权力、条件和有关责任者作出的规定，这些规定在管理部门中采用文件形式或在经济业务中规定一般性交易办理的条件、范围和对该项交易的责任关系。在日常业业务处理中可以按照规定的权限范围和有关职责自行办理。特别授权指受权处理非常规性业务，比如重大筹资行为、投资决策等。--会计记录控制会计记录控制的要求是保证会计信息反映及时、完整、准确、合法。一个单位的会计机构实行会计记录控制，要建立会计人员岗位责任制，对会计人员进行科学的分工，使之形成相互分离和制约的关系。经济业务一经发生，就应对记载经济业务的所有凭证进行连续编号，通过复式记账，在两个或两个以上相关帐户中进行登记，以防止经济业务的遗漏、重复，揭示某些弊端问题。--资产管理与保护控制资产管理与保护控制，可以包括对实物的采购、保管、发货及销售等各个环节进行控制。一般情况下，现金、银行存款、其他货币资金、有价证券和存货等变现能力较强的资产必须限制无关人员直接接触，间接接触可通过保管、批准、记录及不相容职务的分离和授权批准控制来达到。如：实物资产控制：实物资产控制是指对实物资产进行盘点并将盘点结果与会计记录进行比较，盘点结果与会计记录如不一致，可能说明资产管理上出现错误、浪费、损失或其他不正常现象。--企业员工...