劳动纪律制度Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________劳动纪律制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。专业技术文件/Technicaldocumentation编号：1范围：本制度适用于公司全体职工。2目的：为了规范职工管理,凡事做到有章可循,特制定本制度。3请假管理规定3.1员工请假假期种类：3.1.1事假：因事必须由本人处理者可请事假。3.1.2病假：被医治或休养者应出具指定医院(新街镇医院、萧山人民医院)的证明,每年连续不得超过90日,累计不得超过180日。3.1.3婚假:员工本人结婚可请假婚假3天,晚婚可另增假3天（包括例假日）。3.1.4产假：员工生育可请产假90天,难产加假30天（包括例假日）。3.1.5丧假：员工配偶、父母、直系亲属可请假3天。3.2假期审批权限3.2.1一般员工请假：三天以内由车间主任、科长批准；三天以上由部门经理批准；第2页/共5页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：3.2.2主任、科长级请假：三天以内由部门经理批准；三天以上由副总或总经理批准。3.2.3副总、部门经理级请假：由总经理批准。员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代办之外,需亲自办理请假手续,未办理请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。3.3员工请假期届满虽到续假,而未核准不到职者,除临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论处。3.4请假理由补充分或有防碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。3.5请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并在请假单上注明。3.6员工所请假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以行政和经济处罚,严重的作除名处理。3.7经批准的请假申请表由批准部门统计。3.8旷工一天扣款100元,连续旷工三天以上作除名处理；年度累计旷工超第3页/共5页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：过五天扣款800元,七天以上作除名处理。4考勤管理规定4.1员工上下班时间去门卫室由门卫打卡。4.2员工出差4.2.1员工出差事先填写出差申请单,经直接主管批准。4.2.2员工出差因工作需要提前应按规定打卡。4.3员工因故未打卡,由单位主管证明出勤者,由门卫手工写卡。4.4员工出勤记录不全,又没有相关证明文件者作旷工处理。4.5严禁代打卡,如违反,代打卡者和打卡者当日均视旷工处理。4.6当班门卫负责上下班打卡的监督工作,有权对违反操作者,进行处罚。4.7如门卫责任心不强,使打卡工作造成混乱,办公室进行教育,屡教不该者将予以50元一次的处罚,严重者将予以辞退处理。4.8劳动纪律：不允许有下列情况出现。4.81迟到、早退、缺席或未经许可私自外出会客。第4页/共5页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：4.8.2擅自离开工作岗位,消极怠工,不遵守岗位职责。4.8.3上班着装不整洁,不穿工作服。4.8.4上班不保持工作状态,闲聊,睡觉。4.8.5未严格按照操作规程和作业规范进行工作,自由散漫,态度恶劣,不注意个人卫生。4.8.6未按规定休假。4.8.7不服从分配,不听从指挥。4.8.8工作时间擅离职守,从事与工作无关的事。4.8.9不按时完成本职工作,不保证工作质量,提高工作效率。4.8.10打架斗殴（一经发现打人者与还手者一律除名）。第5页/共5页