基层员工思想道德建设实践和思索摘要：长期以来，供电企业作为国有企业，一直保持着良好的思想道德建设工作传统，制度体系完善，内容丰富多彩，形式生动活泼，物质保障有力，企业思想政治工作的地位和作用得到了彰显。然而，随着社会的不断发展，也给供电企业的道德建设工作带来了许多新问题、新挑战。关键性：基层员工；道德建设；做法；探索中图分类号：B82-052文献标识码：A文章编号：新时期企业道德建设的新问题一是员工思想多元化与思想道德建设单一化之间的矛盾。在理想信仰、价值取向、生活方式多元化的社会思潮中,导致主流价值观对部分群体的影响力有所减弱，少数职工对所关注的时事主体发生了变化，更看重和关心影响自身发展或小群体利益的问题，缺少对公心的把持和秉承。加之企业用工多种身份并存，员工所面临的工作环境和享受的福利待遇并不一致，很难用简单划一的思想去引导约束不同用工性质的职工，员工思想道德教育已成为当前需要重新思考定位的问题。二是传统道德标准与现实价值观念之间的矛盾。传统道德标准崇尚的是真、善、美，推崇的是自身社会价值的实现,而当前部分社会现实群体更倾向的是个人物质价值的体现，加之当前部分社会媒体在舆论引导和娱乐导向方面存在偏差，对一些消极、负面的问题不乏围观振臂之人，这样的从众心理造成部分员工在评判是非标准和个人价值观念方面失衡。出现了以现实代替了理想，以唯利代替了责任，以短暂代替了长远等思维群像，出现了多少年来优良传统的世界观、价值观和人生观上的认知偏差。三是思想道德心理平衡与道德标准坚守之间的矛盾。以往倡导员工是企业的主人，是企业得以生存发展的根本内在动力和决定因素，民主决策程序严格，民主管理内容实在，而现在较多强调的是企业领导层或精英层对企业的主导作用，许多时候民主程序也是走走形式，甚至根本没有，员工对企业的归属感有所降低，对个人成就感有所减弱。加之少数干部不注意合理处理党群干群关系，自以为是，文过饰非,远离基层，更是加剧了干部与员工在感情上的疏远。这样的企业职业阶层现状对员工的道德标准产生了潜移默化的负面影响，人脉资源、中庸乖巧、趋炎媚上或许能带来更多的职业红利，直接导致了本已在传统和现实之间摇摆的群体直接反向，错误地定位了自身的价值取向和人生目标定位。2、新时期企业道德建设做法恩格斯在《反杜林论》中有述：“一切以往的道德论归根到底都是当时的社会经济状况的产物。而社会直到现在还是在阶级的对立中运动的，所以道德始终是阶级的道德。”思想道德是一定社会意识形态的一部分，它是由一定的社会经济关系所决定的，因此，人的思想道德具有社会性、阶级性。社会主义道德是既有别于历史社会形态的道德，又继承中华传统文化的一种新型道德形态，它的核心是为人民服务。简单讲，企业思想道德建设中心是以人为本，为员工服务。具体的思路和方法是：一、健全完善工作机制。坚持把好思想道德建设工作纳入企业管理目标考核体系，融入岗位职责和工作标准，着力健全和完善了“四项工作机制”。一是组织领导机制方面，实行企业党政领导“一岗双责”。二是调研分析机制方面，实施双向调研多措并举方式，实现党群干部深入基层由下自上提供分析，实现由上而下职工思想动态调查分析问卷。三是信息沟通机制方面，公司建立了领导班子联系职工制度，定期参加班组活动。设立了总经理信箱，实现领导与员工互动。四是考核评价机制方面，作为基层党支部年度考核的重要内容，纳入领导干部业绩考核和各类评先的参考依据。二、深入开展现状调研。及时了解和掌握员工思想道德状况，对开展员工道德建设有着重要意义。为此，我们一年两次定期开展员工思想动态调研分析，各支部两个月向公司党委汇报员工思想道德动态信息，公司每个季度撰写分析报告；调研中，我们减少了问卷形式，增加了与员工面对面谈心形式，公司领导班子成员定期深入联系点，与部门班组员、搭建员工价值展现的载体。一方工开展座谈，多接触、多交流、多沟通，及时客观掌握员工思想波动的新变化，并给予正确引导，有效普及社会主义核心价值观。三、努力丰富教育内容。提高员工思想道德素质，...