铝模项目部管理规定---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录一、项目部职责管理要求1.1公司架构图1.2岗位职责1.2.1项目经理1.2.2生产经理1.2.3主管1.2.2.1综合主管1.2.2.2技术主管1.2.4施工员二、项目部日常管理制度2.1考勤制度2.2请假制度2.3例会制度2.4考核奖励办法三、项目部各项审批权限及流程3.1项目部款项审批流程及权限3.2各项表格附件四、项目部物资采购管理规定4.14目的4.2使用范围4.3职责划分4.4采购审批4.5选择供应商4.6价格调查4.7询价、比价、议价4.8购前核决及权限4.9价格复核与市场行情资料提供4.10订购作业4.11签订合同4.12紧急订货4.13退货作业4.14验收与付款4.15附则五、项目部文件资料管理办法5.1资料管理的范围和依据5.2资料的具体要求5.3其他六、劳务班组管理办法、6.1项目部要求6.2班组管理6.2.1施工质量6.2.2材料控制---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---6.2.3安全6.2.3文明施工6.3奖罚原则及标准七、其他及其附件---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、项目部岗位职责1.1项目部架构图1.2各岗位职责1.2.1.项目经理1.2.1.1在主管领导的领导下工作，带领项目员工贯彻执行公司的相关规章制度，严格执行本项目的各项操作程序，确保各岗位的工作标准达到要求；1.2.1.2制订培训计划，并组织实施培训，督导部属将培训的内容，落实到各工作岗位，并随时检查培训效果，确保员工了解总包单位约定的工作要求；1.2.1.3认真考察所管项目的工作区域、工作难度、工作时段，根据实际情况提出合理的定岗定员建议，经公司批准后并严格执行；1.2.1.4根据该项目的实际情况因地制宜，制定本项目的各项管理制度，经批准后组织所属员工学习并执行；1.2.1.5设置应急事件科目，并拟订应急事件的处理程序方案，经批准后遵照执行；1.2.1.6制定每月、每周、每日工作计划并确保工作计划的完成，检讨计划未完成的原因并找出解决办法，撰写各类文件报告及工作总结；1.2.1.7在职权范围内审核批复所属员工的各类假期，检查员工的每日出勤情况，审核所管项目员工的月考勤；1.2.1.8对表现优秀的员工和违纪员工在职权范围内实施奖罚或建议奖罚，对领班及以上员工每月做绩效考核；1.2.1.9听取生产经理和技术主管工作汇报，并协助解决他们工作中遇到的困难，及时了解他们及其他部属的思想动态、工作情绪，关心部署的生活情况确保人员稳定；1.2.1.10定期向公司主管领导汇报该项目的工作情况，根据实际运作情况，提出人员的增减建议及需要特别支持时的理由；1.2.1.11准确掌握该项目人员的流动规律，提前做好补充人员的招聘申请并上报，以便公司掌握准确信息进行人员招聘，以保证项目的人员配制；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.2.1.12加强与总包单位对接、施工组织和协调管理，主动了解他们的服务要求及工作意见，并妥善处理。在保证日常工作完成的前提下，总包单位对合同之外的要求视工作量尽量想办法完成；1.2.1.13虚心接受公司、总包单位的监督与检查，对存在问题及时整改，并及时传递总包单位对公司满意情况的信息。1.2.1.14参加公司要求参加的各种会议，并向下属传达会议精神，组织召开本项目的各种会议，做好会议记录并存档。1.2.1.15加强自身素质的提高，不断学习建筑铝模行业的新技术、新方法，并培训部属尽快掌握；1.2.1.16教育所属员工洁身自爱不私自拿用施工单位的财物，并养成拾金不昧的良好习惯；1.2.1.17定期要对员工进行安全工作教育，培养员工的安全意识和自我保护意识，确保在工作岗位上的人身安全。1.2.1.18做好该项目的成本预算，并确保该项目各项费用的开支在预算的范围；1.2.1.19安排并监督管理人员做好施工质量控制和验收、施工进度控制、施工安全管理；1.2.1.20安排并监督管理人员做好工程量计算、工时考勤、铝模进场验收登记和发放管理、耗材供应、材料保管和防盗、施工工人培训、制定和落实规章制度、建立质量管理体系等工作；1.2.1.21安排管理人员做好铝模板专业分包合同、铝模板劳务分包合同、铝...