既出好书,又出人才[摘要]中国青年出版社成立于1951年，随着新中国的成长而壮大，早在上世纪60年代就已成为中国知名出版社，不仅出版了许多优秀书刊，而且造就了许多编辑出版人才。其原因在于：相对稳定的编辑队伍，学做编辑先学做人的编辑思想，继承和发扬“开明传统”，严密的编辑工作规程，以及把实践经验上升为理论研究的能力。/2/view-13091626.htm[关键词]中国青年出版社好书编辑人才[]:G231[文献标识码]:A[]:1009-5853(2011)04-0005-09“中青”是中国青年出版社的简称，她诞生在五星红旗刚刚升起的岁月，跟随着共和国的脚步而成长壮大，早在上世纪60年代就已成为中国知名出版社。“中青”的知名，不仅表现在出版了许多优秀书刊，而且表现在造就了许多编辑出版人才，这种“既出好书，又出人才”的现象，很值得深入探讨。说“中青人才辈出”，应该不算夸大。请看下列数据：截至2010年1月，“中青”的出版专业技术高级职称人员达126人(不含已调离“中青”的)：中国版协设立“中国韬奋出版奖”，至今评选了10次，获奖者128位，“中青人”(“中青人”指“中青”在职者、离退休者和从“中青”调出者)占2位：中国版协评选的100位“新中国60年优秀出版人物”中，“中青人”占6位；“中青”社长兼总编辑边春光是中国编辑学会的创始人，另有4位“中青人”先后当选为常务副会长或副会长：“中青”历届的社长、总编辑、副社长、副总编辑大多数是从自身编辑出版队伍中选拔的；据不完全统计，“中青”输出的编辑，有10位出任出版社的社长、总编辑，10位出任副社长、副总编辑，7位出任杂志社主编、副主编，1位出任中国出版科学研究所副所长，1位出任内蒙古自治区新闻出版局副局长；2002年新闻出版总署决定在全国范围内举行“出版专业技术人员职业资格考试”，聘请了25位资深编辑组成“出版专业职业资格考试教材审定委员会”，其中有3位委员是“中青人”；我国第一部现代编辑学著作《实用编辑学》，是“中青人”集体编写的；为适应出版专业高等教育的需要，新闻出版总署成立“编辑专业高等教材编审委员会”，“中青”总编辑阙道隆出任委员会主任，已经出版的18种教材中，“中青人”参与编写的有2种。其实，上述人物不过是“中青人”的代表，“中青”编辑出版队伍里的优秀人才远不止这些。一家出版社，培养造就如此众多编辑出版人才，不能不说是个奇迹。那么，这个奇迹是怎么创造的?仅以个人30多年的亲身经历和感受进行粗浅的探讨。1相对稳定的编辑队伍稳定编辑队伍，造就编辑人才，是时任团中央第一书记胡耀邦的指导思想。他强调指出：“团中央的干部要流动，出版社的编辑要稳定。”他要求出版社的编辑，“有把编辑作为终身职业的准备”。半个多世纪以来，“中青”的编辑队伍虽然也有流动，但总体上是相对稳定的，编辑部门的基本骨干都是从事编辑工作几十年的，调出去的也大多依然从事编辑工作。我在“中青”当了30多年编辑，出去后仍旧做编辑，直到退休，整整千了半个世纪。“中青”像我这样终身做编辑的很多，许多人一辈子没有当“官”，在编辑岗位上默默地埋头苦干，他们都是有专业理论造诣和丰富实践经验的编辑人才。“中青”的出版发行队伍也很稳定，许多人也是终身从事出版发行工作，并在实践中成为行家里手，“中国韬奋出版奖”获得者王久安就是其中的代表。上世纪50年代初期，有两批青年调到“中青”工作，一批是从地方团委选调来的，一批是随“青年”“开明”合并过来的。这两批青年多数只有高中文化程度，“开明”来的青年还有不少是练习生，他们在出版社几十年如一日，不为名也不为利，兢兢业业地做编辑。上世纪60年代初期，又调进两批青年，一批也是从地方团委选调来的，一批是从应届大学毕业生中选拔的。这两批青年中的多数，从上世纪60年代干到新世纪初，经历30多年的编辑工作锤炼。正是这四批青年，成为“中青”发展壮大的中坚力量。编辑工作是一种复杂的创造性的精神劳动，长期积累，厚积薄发，是许多优秀编辑的共同特点。“中青”的实践证明，稳定编辑队伍，在长期实践中锤炼，是造就编辑人才的必要途径。胡耀邦坚持的“编辑要稳定”的政策，可以说是“中青”人才辈出的决定...