员工守则第一章总则一、为健全管理制度，提高行政效率，严明工作纪律，制定本守则。二、本守则执行人必须坚持以事实为依据，以法律法规和公司其他规章制度为准绳，依法实施。三、本守则适用于深圳市一一物业有限公司鸿隆世纪广场物业服务中心的全体员工，全体员工应当自觉的遵守本守则的规定。四、公司领导具有本守则的监督解释权；管理人员具有在本部门职责范围内的执行权；公司员工具有建议执行本守则的权力和义务。五、公司领导具有本守则的执行以及执行结果的抽样审查权。第二章考勤制度一、工作时间1、公司员工正常班每天上班时间为上午8：30—12：00，下午14：00—18：00，特殊岗位具体休息时间由各部门自行制定。2、护管员、工程部设备运行组人员实行24小时轮班制。3、因节假日、公司庆祝活动等特殊情况调整工作时间，以即时通知为准。4、公司实行每周六天工作制，每位员工每周可休一天。二、考勤方式1、员工之作息安排由各部门以排班形式制表报主管领导签准。2、公司实行上下班打卡考勤制度，个人考勤卡为员工原始考勤记录。页17共页1第3、在正常规定上班工作要求时间内推迟或提前离开工作岗位的，即为迟到或早退。迟到、早退按以下处罚规定执行：(1)迟到、早退5分钟内的，予以口头警告；(2)迟到、早退5到30分钟的，每次扣罚人民币5元；(3)迟到、早退30到60分钟的，每次扣罚人民币10元；(4)无故迟到、早退60分钟以上的以旷工半天论处，扣罚两天工资，旷工一天扣除四天工资；(5)月累计迟到、早退5次以上的按旷工一天处理，累计10次以上者予以开除。4、如特殊情况误打、漏打考勤卡，需由部门负责人或其它相关人员签字证明，否则按旷工论处。每位员工当月漏打卡不得超过三次，否则罚处人民币100元。任何员工不得代别人打卡，一经发现即对当事双方罚处人民币100元。5、员工如因工作需要加班或公司安排员工加班，须由员工本人填写《加班申请单》由部门负责人签署意见后报主管领导批准，方视为有效；对于因本身工作能力不足而需延长工作时间的不属予加班范畴。《加班申请单》交人事部作为考勤记录。6、公司员工每周一必须参加早训（自然气候影响由主管领导通知取消），早训时间为8:30时，不得迟到或无故不参加。无故不参加早训的每次罚款人民币50元，特殊情况不能参加的，须事先向部门领导请假。7、所有列入培训计划的培训及未列入培训计划之临时培训，一经主管领导签名确认，接受培训的人员均需按照规定时间参加培训，到课时签填《培训签到记录表》，不得无故旷课、迟到。第三章请休假制度页17共页2第一、事假（不计薪资）：公司可根据实际工作情况和需要，酌情考虑是否准假。二、病假（基本薪资的50%）：员工请病假必须持公司指定医院的病历卡及病假证明，否则按无薪假计算。公司对弄虚作假者将予以严惩。三、婚假（基本薪资）：员工转正后享有5天的有薪婚假，达到晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可增加享受晚婚假2天。婚假必须在结婚登记之日前后六个月内申请，申请时需出具入职后办理的结婚证明。员工离职时，如未享受婚假者，则作放弃假期处理，不予补偿。四、丧假（基本薪资）：转正员工的直系亲属（父母，配偶、子女）或配偶的父母去世，可享有5天有薪丧假，非直系亲属去世，可享有1天有薪丧假。申请时需提供近1个月内死亡证明的复印件。五、产假（基本薪资）：员工在不违反国家计划生育的前提下生育可享受90天产假（包括产前15天），难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；男方在配偶生育期间可享受3天陪护假。怀孕未满四个月流产的给予15天产假，四个月以上流产的给予42天产假，产假天数包含公休和法定节日。产假员工凭有效婴儿出生证明原件及复印件到人事部门进行产假的核销；小产假员工凭区级以上医院的有效休假证明进行产假的核销。否则，以事假论处。六、工伤假：员工因工负伤，本人或其直属部门须在工伤发生之日起三日内报公司行政部门。员工工伤期间，停发工资，改发工伤津贴。工伤的其他要求及工伤待遇按工伤管理条例的规定执行。七、年休假（基本薪资）:员工连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。员工累计工作已满1年不...