新形势下影响企业稳定的突出问题及对策徐水明摘要稳定是改革和发展的前提，改革和发展必须要有稳定的政治和社会环境。随着社会经济的不断改革和发展，企业的改革和发展也越来越快，转方式调结构，企业内部矛盾的复杂性逐渐凸显出来，严重影响了企业的改革和发展。新形势下企业内部越来越激化的矛盾，必须引起我们高度重视。关键词企业稳定突出问题对策：F270文献标识：A：1674-1145（2016）03-000-02古云“利莫大于治、害莫大于亂”，“政通人和、百废俱兴”，讲的都是社会稳定的利害。在当前社会发展大调整的背景下，我国社会主义市场经济建设不断深入、对外开放的进一步扩大和信息化建设的快速推进，对于国家来说稳定是国家发展的基石，只有把改革发展与国家稳定相统一，才能更好地建设社会主义和谐社会。以小见大，国家如此，企业在发展过程中也同样需要稳定的环境。对于企业来说，稳定也是企业改革发展的基础。我司是杭州市第一家政府授权资产经营机构，所属企业64家左右，涉及机械装备、化工医药、轻工家电、文化创意、房产酒店、金融证券等多个门类。所属企业涉及的行业广、范围大，又处于转型升级和异地搬迁的关键时期，企业涉及稳定的新情况、新问题不断出现，给系统的维稳工作提出了新的挑战。鉴于此，做好系统的维稳工作也是我司近期工作的重点，本文尝试就此提出几点看法。一、目前影响企业内部稳定的问题根据近年来系统企业内部的一些问题和开展维稳工作的情况，目前企业中影响稳定的因素主要有以下几个方面：（一）员工权益性问题主要包括员工持股会股权、工资待遇、伤残理赔、劳务用工、精简职工待遇、国有幼教职教待遇等，这些都是关系员工的切身利益。员工个人权益问题越来越敏感，尤其是关乎个人收入问题，如果相关部门处理不当很容易引起涉稳问题。企业在处理这类问题时如没有很好的按照相关文件制度，而当事人又只是按照自身利益诉求和个人喜好，这样就造成企业内部矛盾的产生，影响企业内部的稳定。（二）企业改制期间的遗留问题90年代中期，中国经济飞速发展，很多的企业进行了大规模、深层次的管理、股权、工作体制的改革，使企业逐步建立现代企业制度，企业为了减轻负担得到更多的发展空间，在改制期间实行内部的减员政策。随着社会经济的发展，改制的企业有些已破产、有些实现了涅槃，所属经营较好的企业在进行第二次改制时，原企业持股会的股权进行了溢价转让，持股员工得到了一定收益，导致一次改制时分流的员工、退休股权转让的员工心里极度不平衡，这些都是原企业的老员工，对于生活水平提高的渴望得不到满足，也造成企业内部的不稳定。（三）历史遗留问题随着生活水平的提高，政府为了更多群体能共享改革的成果，先后出台了系列文件和政策，在相关政策的落实中有部分群体因无法享受待遇，导致心态的极度不平衡，到企业表达诉求，给企业正常的生产经营带来了一定的影响。在原国有企业期间，企业承担了很多社会责任，2004年国家为减轻企业负担，退休人员实行了社会化管理，企业得到了很好的发展，企业在职员工的待遇福利提高了，原企业的退休工人认为企业的发展离不开当年他们的辛勤付出，要求共享企业的改革成果，集体到企业表达诉求，也影响企业的稳定。另外，原企业遗留的福利分房、特殊工种、工伤待遇、除名、劳教、住房补贴等问题，都是造成企业内部不稳定的重要因素。（四）企业搬迁遗留问题近年来，为了进一步改善城市的环境，所属企业响应政府号召加快了搬迁步伐，搬离主城区，为城市的发展腾出空间，企业通过搬迁也获得了新的发展，但是企业的搬迁也产生一些不稳定的问题。企业如异地搬迁使员工工作地点发生了变更，原劳动合同不能履行，必须支付员工相应的经济补偿金终止原劳动合同；而企业通过搬迁使用新技术、新工艺，提高了生产力，对企业用工有了一些变化。所以，企业搬迁出台的安置补偿方案都会引起在职、退休员工的高度关注，他们都想在企业搬迁时博取一定的利益诉求，做出一些过激的行为，通过这种方式引起领导重视解决自身诉求，严重造成企业内部的不稳定，并影响企业正常的生产经营。（五）上访、闹事等问题当前企业部分员工因各种...