党员领导干部“七不讲”“两面人”专题民主生活会领导班子对照检查材料一、执行政治纪律、反分裂斗争纪律基本情况及对《通报》的认识根据自治区纪委机关、自治区党委组织部有关要求，结合国资委党委有关工作的安排，公司党委中心组组织学习了艾则孜•木沙、吾布力喀斯木•买吐送发声亮剑文章，重温了自治区党委《关于严肃反分裂斗争纪律的规定》，对《关于进一步严肃政治纪律深化'‘学转促”专项活动的实施意见》进行了学习。6月9日，组织干部职工代表参加了自治区国资系统召开的发声亮剑誓师大会，在誓师大会上庄严宣誓，并签署了“奠基立柱、国企担当，坚决筑牢团结稳定钢铁长城”国有企业干部职工发声亮剑承诺书。随后，公司及所属各单位也纷纷召开了发声亮剑誓师大会，共同宣读了发声亮剑誓词，签署承诺书。公司党委主要领导深入一线，分别在墨和高速项目部、喀什公司、塔城片区指挥部等地与基层员工一道组织开展了发声亮剑活动。二、存在的问题（一）不讲团结的问题一是坚持以开放的态度对待各民族文化，尊重少数民族生活习俗，通过开展“共度我们的节日”、"民族团结联谊”等活动，促进各民族职工之间的交流交往交融。去年我们响应自治区号召，认真开展了“民族团结一家亲”活动，组织150余名党员干部与南疆公司少数民族困难职工结对认亲，活动开展的热烈而融洽，但一年来，由于工作及地域等原因，多数认亲走动未能达到一年6次，多以电话联系，难以做到共同生产生活和工作学习。另外民族团结共建仅按照要求开展常规性工作，缺乏创新性举措。二是个别领导习惯于以自我为中心,缺乏团结协作、拼搏奋斗精神，对一些重点工作、难度大的工作，不愿意积极主动地承担，不敢碰硬，缺乏一抓到底的韧劲。存在好处、成绩照顾自己，责任、问题推诿扯皮的现象。工作中不能始终坚持高标准、严要求、求实效，开拓创新少，墨守成规多，对公司改革发展总体部署和经营发展长远规划的系统研究还有待强化。（二）不讲责任的问题一是公司党委按照习近平总书记关于形成全方位立体式社会防控体系、开展“去极端化”工作的全面部署，抓好WW防恐各项工作。但在打好自治区WW“组合拳”、落实“没有和稳定无关的单位、没有和稳定无关的人”方面还存在着一定的差距。例如在古尔邦节、“7・5”等重大敏感日时期，政府、社区等部门严密开展WW工作，我单位虽安排值班，但在生产生活区安保、人口、车辆及危险源隐患排查等方面还存在一些漏洞，自保措施不够严谨缜密；甚至还有个别同志对严格的社会安保不理解，对WW政策措施把握不全面，盲目乐观、不以为然、觉得麻烦。二是领导班子主动作为、创新意识、担当意识还需加强，面对国家“一带一路”战略机遇和经济下行压力依然较大的挑战，如何在新形势下夯实国有经济企稳基础、确保实现全年增长目标，促进企业转型升级目标实现还需要我们拓宽思路、创新方法。三是个别同志作风漂浮，责任担当意识不浓。工作中有畏难情绪，怕担责任，怕冒风险，遇到问题讲困难的多，想办法的少，业绩平庸，得过且过甚至对企业管理上的漏洞、积习熟视无睹，司空见惯。（三）不讲忠诚的问题忠诚于党、忠诚于党的事业是党员干部的首要政治品质。公司党委始终坚持对党绝对忠诚，主动向“三股势力”发声亮剑，向“两面人”作斗争，班子成员及直系亲属均没有参与暴力恐怖、宗教极端、民族分裂的问题。但在过好党内生活，开展批评与自我批评时还存在一些问题：对问题触及不到、触及不深，就像鸡毛扌单子打屁股一样不痛不痒。有领导干部批评上级怕失宠，碍于感情和面子，怕领导记账、穿小鞋，影响进步，对于上级存在的问题不敢批评、不愿批评；批评同级怕失信，怕批评会揭露矛盾，伤了和气，影响团结，遇到问题绕着走，讲什么都是''你好我好大家好”；批评下级怕失票，怕批评下级多了，有抵制情绪，影响工作推动力度；自我批评怕失分，认为有自己的问题不说别人不知道，不敢把自己的问题放到台面上讲。（四）不讲原则的问题在新形势下，公司党员领导干部没有在日常工作、生活言行中强调民族差异、民族特殊，甚至搞“泛清真化”等问题，但个别领导还存在做不讲原则的“和事佬”现象。表现在：...