工作幸福感的12大杀手工作，几乎占据了我们中1/3的.生活幸不幸福，和工作是否幸福休戚相关.近日，中国开发网牵头在全国范围内开展了quot;工作幸福指数调查quot;，共有5350位在职人士填写了问卷.调查结果显示，中国职场人士的工作幸福感并不是很强，整体工作幸福指数处于中等偏下状态，而且在工作中负面情绪体验比拟多，包括愤怒、受到威胁、痛苦、担惊受怕、气馁等.看来，职场还需要更多幸福的阳光.比拟而言，这么几类人群的工作幸福感稍强一些：性别：>男性的quot;工作幸福指数quot;为2.76，而男性的quot;工作幸福指数quot;仅为2.52，这可能是由于男性的工作比更大吧.教育程度：高学历>低学历从参与调查人群的教育程度来看，教育程度越高，quot;工作幸福指数quot;越高.quot;初中或以下quot;教育程度的quot;工作幸福指数quot;仅为2.45;而quot;硕士或以上quot;教育程度的quot;工作幸福指数quot;那么高达2.81.行业：医疗卫生>运输物流可爱的白衣天使也是职场中较为幸福的一族，也许是救死扶伤能赋予他们沉甸甸的成就感吧。而从事quot;运输-物流quot;行业的人士就没有这么幸运了，他们的quot;工作幸福指数quot;是所有行业中最低的.得分最高的三个行业是quot;医疗-卫生效劳quot;、quot;政府-公共quot;和quot;互联网-电子商务quot;;得分最低的三个行业是quot;运输-物流quot;、quot;金融业quot;和quot;石油-化工-原材料-矿产quot;.组织类型：公务员>国企员工看来看去，公务员算得上职场中最幸福的人群了，紧随其后的是民企和外企员工，国有企业员工的工作幸福感那么不得不quot;叨陪末座quot;.工作年限：两头高，中间低从工作年限来看，职场新人和工作经验超过2022年的quot;老法师quot;工作幸福感较高，呈现出quot;两头高、中间低quot;的状况.初入职场，新人眼中的一切都那么新鲜，只要有事干，就会感到幸福.可是一年以后，他们发现，职场并不像当初想象中的那么，对前途、方向产生迷惘，quot;工作幸福指数quot;也随之进入漫长的quot;蛰伏quot;期;转机发生在十多年之后，这时，多年的积累带来质变，有所成就，工作幸福感也随之到达巅峰状态.职位：高层>低层不同职位的工作幸福指数刚好与职位上下成正比关系，即职位越高，工作幸福指数值越高.quot;高层管理者quot;、高级专业人员、中层管理者、中级专业人员与一般员工的得分依次为：3.18、2.88、2.75、2.60、2.32.认为自己所在单位的管理制度与流程不合理〔超过60%〕对不满意〔超过50%〕对直接上级不满〔超过50%〕对自身的开展前途缺乏信心〔接近50%〕不自己的工作〔接近40%〕对工作环境和工作关系不满意〔40.4%〕工作量不合理〔33.6%〕工作与生活之间经常发生冲突〔26.3%〕工作职责不明确〔19.6%〕与同事的关系不融洽〔16.4%〕工作得不到家人和的支持〔11.6%〕对工作力不从心〔11.5%〕