辞职感言辞在与单位正式签订了劳动合同的处境下，员工提前辞职的方式计有三类，供选择。一、与单位协商解除合同这是首选的一种方案。假设与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般处境下，假设员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。在协商解决的时候，员工要留神如下几点：1、违约金假设双方在劳动合同中商定了违约金，在员工提出离职的处境下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要留神合同中所商定的违约金是否合法由于北京市地方法规明确规定有违约金不能超过员工正常工作的处境下前十二个月的工资总额。超过片面，法律将不予认可。2、举行工作交接，并拿到离职交接单交接单理应一式两份，公司与员工个人各执一份。应当留神，员工应当拿到一份原份，而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。3、拿到退工单或者离职证明需要留神的也是需要拿到原件。二、提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同此解除权又称为预报解除权。这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天通知了单位不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。此解除权需要留神的事项计有：1、留神合同中有无双方所商定的提前通知金和脱密期规定假设合同中有此规定的话，员工提前通知的时间就应当依照双方在合同中所商定的提前通知期，而不再是三十日了。此点需要留神。2、通知的方式确定要用书面形式，并留存副本，要求单位签收。假设单位签收的话，那么留存好签收件；假设单位不签收的话，建议用特快专递的方式再向单位寄一份，留存好寄出的凭证，还要留神的是在寄出凭证上确定要写领会寄出的是什么东西。3、在通知期内确定要正常上班，不成旷工4、积极办理交接假设单位不与职工办理工作交接的话，就再向公司发一封函，告知办理交接的期限，过此期限那么不对公司负交接不当的后果。结果需要明确的是，这种方式虽然可以达成离职的目的，但是，这种行为依旧是一种违约行为，最终依旧要向单位承受违约责任。当然，这种违约责任也是以双方在劳动合同中有商定为前提的。三假设单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权此种权利的法律依据在于《劳动法》第三十二条规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《北京市劳动合同规定》第三十五条的规定。这些规定中有彼此重复的地方。行使此权利需要留神的事项为：1、通知确定要书面化，如前方式同2、确定要积极与单位办理工作交接，并留存交接单3、在通知函中确定要将解除的事实依据与法律依据写领会4、这种权利的行使假设得当的话，是不需要向单位承受违约责任的。5、这种权利假设行使得当的话，除了试用期内辞职之外，其它情形，还可以向单位要求解除合同的经济补偿金。