管理咨询师之谷歌需要新刺激转动铁三角如此的转变对谷歌来说不知是否正确，但现在的确是到了应当转变的时候了。2022年1月20日，施密特在公司内部宣布了其离任CEO的消息。随后，谷歌公告确认，自2022年4月4日起，38岁的谷歌共同创始人拉里·佩奇（LarryPage）将从56岁的埃里克·施密特手中接任谷歌公司CEO一角，施密特将连续担当谷歌的执行董事长。过去10年，施密特在CEO的位置上，始终以“商业教练”的角色帮忙谷歌在商业上取得胜利，并且在商业和治理方面辅导两位年青的创始人。“我们现在更需要的是创新。”谷歌内部员工对于佩奇重返CEO岗位特别兴奋。谷歌还在快速膨胀着。根据公司最近宣布的打算，将在2022年新聘请6200名员工，这也就意味着到2022年年底，谷歌将拥有3万员工。这个浩大的机器开头变得缓慢，这与两位创始人的风格相悖，也与互联网基因相悖。谷歌正在从挑战者沦为被挑战者，处于产业转折点，谷歌需要变化。但佩奇能否帮忙谷歌跨过这道坎？需要新刺激转动铁三角“其实，三个人的职责变化并不大，只是更明确了他们的职责。”谷歌中国的员工并不愿对这一变化做出评价，其实他们也的确无法做出推断，无论外界猜想的三人之间消失意见分歧，还是公司的确遇到成长瓶颈，都是他们不盼望看到的。但他们对于佩奇这个技术天才重掌公司大权，还是颇为感动的。“在谷歌成长的过程中，事情的确在变得越来越简单，而这些调整就是为了能应对这些问题。”谷歌中国的员工对《中国经营报》记者说道。“当时请施密特做CEO的时候，谷歌缺的是市场策略、盈利模式以及品牌战略。现在谷歌的品牌都已经稳定了，却在创新上出了问题。”互联网评论人士王斌认为，在不同阶段，谷歌需要不同的CEO来领导。在谷歌创办早年，佩奇和布林并不盼望有外人参加到公司的治理中来，但投资者对这两个“谷歌小子”并不放心。施密特正是在这样的状况下，被佩奇和布林邀请来做CEO的。施密特、佩奇和布林这三人拥有全部带超级投票权的股票，即所谓的B级股，它们每股带有10票投票权。这种安排使得谷歌即使增发上百万股用于并购或是向员工支付薪酬，他们三人还能保持对公司的投票掌握权。由此形成谷歌“铁三角”。根据谷歌的对外说法，公司重大打算都是在三人之间争论做出的，自然有人可能认为，转变的只是各人的头衔，而公司的现实不会因此发生任何变化。“在快速变化的互联网产业中，谷歌应当重新做回一家倚重以技术为趋动力的公司为好。”知名互联网分析人士洪波表示，“施密特在任的10年间，两位创始人也学习了许多关于治理和商业的学问，在这方面的力量已经有所提高。”多位被采访者都认为，无论是内部的快速膨胀，还是外部的竞争压力，谷歌都需要变化来刺激公司成长。原本谷歌是创新的代名词，而此时的谷歌最需要创新。“不创新难以应对新一波互联网浪潮的冲击。”易观国际高级分析师李智说。产业交替腹背受敌“过去两年，谷歌的股价已经消失滞胀，这也说明市场对它的看法。”洪波认为，谷歌的风头正在被facebook和苹果抢去。“对于老竞争对手苹果，谷歌没能遏制其成长；对于新崛起的社交网站，谷歌又完全“失语”。”他说。谷歌的风险就在于其收入构造相对单一，搜寻是其赖以生存的业务。近年来，谷歌始终在查找新的商业模式，但没有胜利。而互联网新生企业却证明白一个又一个可以胜利的模式，facebook、Groupon都带给谷歌刺激。谷歌最新公布的第四季度财报超出投资者的预期，谷歌也为此而沾沾自喜。但当把成长数字与苹果比照的时候，谷歌却是那么黯然：谷歌收入增幅是26%，而苹果是70%；谷歌盈利增幅是29%，而苹果是75%。苹果的iPhone和iPad在2022年表现得特别刺眼，虽然谷歌的移动操作系统Android也在增长，但也无法与苹果相比。更令谷歌担心的是，facebook的势头。近日，高盛向潜在投资者披露的财务资料显示，2022年前九个月，facebook利润率约为48%，而2022年IPO时，谷歌营业利润率约为40%；2022年前九个月，facebook营收由一年前同期的约4.5亿美元增长近180%至约12亿美元，净利润则由缺乏5000万美元增长至逾3.5亿美元。而2022年前六个月，谷歌营收与2022年前六个月相比，增长了140%。另据市场调研机构...