职场必懂规则、潜规则送给各位还不是老板的朋友，希望大家早做老板~！这里整理一些大家混日子的规则技巧，希望能给各位有所帮助，有些简单的道理我先列述下，1.你是有老板的2.老板也会换的3.“一朝天子一朝臣”，老板是不一样的4.无论是谁当老板我们都是要混日子的5.肯定有一些规则是通用的下面这些可能不全，仅做参考===================================================A:关于薪水:1.入职时的工资要尽量去争取，它会影响你的以后的公司的待遇我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。请记住，入职时工资很重要，一定不能心软。2.我努力工作公司会给我加薪?No，你必须要求!很多人对自己目前的工资并不满意。大家都期望公司能按劳分配，给你加薪，但是等待都是漫长的，而且往往是等不到当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。(1)证明你的“价值”：如果你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给你加薪的，在要求之前你必须要证明你的“价值”，让你成为公司不可缺少的人才。(2)提要求：像前面所说的一样，如果上司认可你，他会倾听你的话语的，并且千万不能让你老板成为你的敌人，交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定，因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。(3)不要威胁上司：如果你还想待在公司，在要求加薪时，千万不要威胁上司，你的立场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值”等，你威胁的结果很有可能是得打包走人。(4)不要抱怨：即使最后的结果不是很好，比如不给你加薪或加了很少一部分，通过主动出击你可能明白了自己的短处或老板对你的看法，也让老板明白了你不满足于现状。如果你没有打算离开这个公司，你就要现在开始弥补自己的短处或提高自己的业绩，下次再用更强烈的事实来证明，可能这次没有成功，但是你离下次成功就不远了。B:关于言论：1.人事部不是你的倾谈对象公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。如果有必要你应该直接跟你的老板沟通。2.在工作场合中透露私事很危险分不清公事和私事很危险。公司都是以盈利为目的的，自己的困境跟难处如果被领导知晓可能会影响你当前的工作，你可能就会受到影响，你有可能会面临失去自己位置的尴尬局面我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期，跟我们描述怎么怎么叛逆，由于儿子的叛逆，每天回家以后家里的氛围都很紧张，有可能他是想通过倾述减少来自家庭的压力，但是最近公司开始了一个重大的项目，他一直以为自己是最佳候选人负责这个项目，但是结果令人意外，公司领导层选了其他人选，为什么呢?因为公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了，估计他没有余力做这么重要的项目”或讲得更冷静一点就是“你连自己家里的事情都解决不了，你还能负责这么重要的项目吗?”3.你们公司允许言论自由吗?职场没有言论自由很多时候开会的时候总经理会说“大家畅所欲言吧，我会尽力满足你们的要求、尽量解决你们所提的意见”，千万不要陷进这个陷阱。我不知道有些真的开放的公司是不是有言论自由，但...