大学生职业生涯人物访谈记录第十四组会见者的姓名：杨国琴会见者的单位：内蒙古赤峰市宁城县县医院(三乙医院）会见者的职位类型：临床护师会见者的简介：杨国琴，女40岁，19岁大专毕业进入医院临床工作，迄今已在临床工作20余年，担任护士长职务近10年访谈时间：2016年5月4日访谈方式：网络视频访谈访谈目的：了解中国最基层护士工作，进一步明确自己的职业生涯目标，更好地制定今后的职业生涯规划访谈内容：与工作有关的问题：1.进入护士岗位，什么样的教育背景和相关经验会有帮助？临床实践最重要。2、这项工作任务是什么？工作条件和所需技能是什么？工作任务是照顾病人，协助医生。工作条件不是护士可以左右的，医院提供什么条件就得用什么条件。而且要在此条件上做到最好，最需要的是细心和耐心。专业知识也必须过硬，只有过硬的专业只是和临床实践能力才能在工作中做的做好。3、您处理的最困难的问题是什么，解决这些问题需要做什么？工作最大的困难就是患者的不理解，一点小事与我们发生争吵。本来不是我们的错，我们也要忍让，还有就是患者把我们当成服务员任意使唤。解决这些问题需要的是病人和护理人员的双向理解。还有护理队伍自身的壮大。4.您觉得在今后三五年内，这个行业发展的趋势是什么？护士能获得更大的权力，可以自主为病人护理。而且和医生一样有类似处方权的“护理权”提升护士的地位。5.临床护士最亟待提高的是那些能力？高端护士发展的空间如何？临床实践能力和理论能力以及面对突发事件的处理能力。我认为高端护士发展的前景很好，但是要随着经济发展而发展，毕竟病人有钱了才能用得起高端护士，而目前基层护理人员还是处于缺乏的状态把基层解决好，大部分百姓还是处于看病贵的地步。其实高端护士还有很长的路要走，但是发展起来就是一片光明。6.医护，护护，医患关系那些最复杂？医护间最大差距在哪里？医患关系最复杂，医护差距体现在医院更多重视医生而忽略了护士，护士地位得不到保证处于医院的较低层，体现在工资分配上，还有在晋升空间上，医院领导更加重视医生而不是护士。与个人有关问题：1.对于这份工作，您觉得最大的奖励是什么？懂得一些医学知识，能在家人生病时候帮个忙。2.刚进入这个领域的起薪是多少？有什么样的补偿和附加福利？273元+30元奖金（23年前）无其他福利，没有节假日。3加班的次数多吗？作息时间规律吗？是否影响健康？加班频繁，作息时间极其不规律，影响身体健康。4.工作压力大不大？你工作以来最大的困难是什么？工作压力大因为护理工作量大加之护理人员缺乏导致在刚入护理工作时神经紧绷着一刻不敢松懈，而且护理工作不允许有差错所以压力大。工作最大的困难就是患者的不理解，一点小事与我们发生争吵。本来不是我们的错，我们也要忍让。5老公和孩子支持你的工作吗？支持。6.医院有什么样的文化和规范？对你有什么影响？医院讲究对病人亲切，待病人如亲人，这让我养成了遇事情不急躁，冷静处理的习惯。面谈内容的总结：此次采访工作在全体组员的密切合作下，在被采访者的积极配合下，我们达到了预期的结果。此次访谈很成功，每一个问题都得到了明确的答案，我们也对护理的理解不再停留在表面，有了更深刻的理解。为表达我们的谢意，我们向会见者致以感谢信。团队对该访谈的看法：这次访谈让我们更深地走进了护士的生活，懂得怎样提升自己，以下是我们经过这次访谈的简要总结：（一）提高自身素质（二）要精通专业知识，提升专业能力。（三）有一个定位准确的职业生涯规划。（四）积累个人的信誉。（五）注意团队力量的建设。（六）多倾听前辈成功或失败的经验。（七）要积极培养自己的独立意识、独立决策和执行的能力。我们一直坚信，机会总是留给有准备的人。在大学这个小社会里就应该为将来进入大社会做好充分的准备，培养综合素质，关注社会医疗动态发展形势，学好专业知识，积攒社会经验，拓宽工作领域，为自己的终身发展奠基。