石泉县后柳镇中坝小学后勤人员绩效考核办法第一条后勤管理的基本职能是为教育、教学和师生生活服务，为保证学校正常的教育、教学活动提供必要的物质条件，并在管理和服务中发挥育人的功能。为了提高我校后勤管理的效率，正确评价后勤服务人员的业务素质和履行职责状况，提高服务质量，建立后勤管理的有效运行机制，特制定本办法。第二条考核工作坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则，坚持考核结果与奖惩相结合的原则。第三条每学期考核一次。考核时间一般为每学期结束前。第四条学校成立“后勤绩效考核领导组”，负责对考核工作进行指导与审核。第五条考核内容：（一）主要内容包括德、能、勤、绩、廉五方面，重点考核工作实绩。德：树立全心全意为教育服务，为师生服务的思想，热爱本职工作。工作认真负责，廉洁奉公，安全意识强。能：主要考核后勤人员的服务工作素质。掌握本岗位的业务知识，具有本岗位的上岗证或专业技术等级证，熟悉本岗位及学校后勤工作的规律和特点，掌握国家的相关法律、法规，能胜任本职工作，有正确处理问题的能力。勤：主要考核后勤服务人员的敬业精神。具体表现为热爱后勤工作，有较强的事业心、责任心，工作细致踏实，办事公道，任劳任怨，身心健康，办事效率高。绩：主要考核后勤服务人员的工作质量与效益。具体表现按质按量完成学校下达的工作任务，让学校师生满意自己所在岗位的工作，在工作中充分发挥主观能动性，具有开拓创新精神。廉：主要考核后勤服务人员遵守廉洁自律规定，在工作中自觉遵守法律法规，及学校的财务管理制度，作风正派，廉洁自律。（二）加分在学校建设和发展中做出贡献或得到上级表彰获得荣誉的根据考核领导组集体研究决定，加1-5分。（三）减分1、出勤情况参照学校出勤考勤办法。2、未完成、擅离职守、拒不完成领导临时布置的任务和破坏团结的，根据总务处提供的记录，1次减1至2分。（四）不参加考评情况有以下情形，经校务会议研究通过，不参加考评。1、严重违反党风廉政建设问题的；2、所辖范围教职工违反师德规范，严重造成不良影响的；3、部门内部成员不团结，对工作造成严重影响的；4、所辖范围管理差，引起群众不满，造成严重影响的；5、对学校分配的工作执行不力，造成严重影响的；6、脱产学习两个月以上的人员；7、缺勤超过两个月的人员。第六条考核等次的基本标准：优：树立全心全意为教育服务，为师生服务的思想，热爱本职工作；有较强的事业心、责任心，工作细致、踏实，办事公道，作风正派，廉洁自律；任劳任怨，身心健康，安全意识强，办事效率高；在工作中充分发挥主观能动性，具有开拓创新精神，让学校师生满意自己所在岗位的工作。称职：树立全心全意为教育服务，为师生服务的思想，热爱本职工作；有较强的事业心、责任心，工作细致、踏实，办事公道，作风正派，廉洁自律；任劳任怨，身心健康，安全意识强，办事效率高；在工作中充分发挥主观能动性，让学校师生满意自己所在岗位的工作。基本称职：树立全心全意为教育服务，为师生服务的思想，热爱本职工作；有较强的事业心、责任心，工作细致、踏实，办事公道，作风正派，廉洁自律；任劳任怨，身心健康，安全意识强，办事效率高；在工作中充分发挥主观能动性，学校师生基本满意自己在岗位的工作。不称职：无为教育服务，为师生服务的思想，组织纪律性较差，难以适应工作要求，责任心不强，与职工不团结，工作推诿、拖拉，不能完成工作任务，工作让师生不满意，或在工作中造成严重失误。第七条考核的基本程序：（一）自我评价。被考核者于教职工测评前填写好《中坝小后勤人员工作质量考核表》交考核小组。（二）总务处测评。总务处依据平时表现及个人具体工作表现测评，分别按“优、称职、基本称职、不称职”四个等级进行评定，考核评价分值分别在90以上、80-89、60-79、60以下四个档次中进行具体打分。（三）后勤考核组测评。召开考核组成员会议，按照《中坝小后勤人员工作质量考核表》进行测评。学校绩效考核领导组审定考核等次，确定分数。并视个人表现，依据日常记录进行适当加分或减分。（四）评分的计算办法①后勤人员自评分按自评分数的10%计算。...