人才共享撰写时间：202X年XX月XX日王娟贾冀南摘要：在雄安新区建设进程中，集聚高端创新人才和团队成为其核心动力。本文结合共享经济的背景，提出了以人才共享的方式创新雄安新区人才集聚机制的论题，以期达到实现雄安新区人才尤其是高层次人才集聚的目的。本文首先对从雄安新区人才集聚的现存问题进行了深入分析，然后着重分析了雄安新區实施人才共享机制的必要性及有利条件，最后对如何在雄安新区实施人才共享机制提出了中肯的建议。Abstract：Gatheringhigh-endtalentandinnovationteamisthecorepowerofthedevelopmentandconstructionofXionganNewArea.Inordertoachievethegoalofgatheringtalents，especiallyhigh-leveltalents，inXionganNewArea，thisarticlecombinedwiththebackgroundofsharingeconomicandputforwardthepropositionofinnovatingthetalentaggregationmechanisminXionganNewArea.Firstly，thispaperanalyzedexistingproblemsofthetalentaggregationinXionganNewArea，andthenanalyzedthethenecessityandfavorableconditionsofimplementingthetalentsharingmechanisminXionganNewArea.Finally，theauthorputforwardsomesuggestionsonhowtoimplementthetalentsharingmechanisminXionganNewArea.关键词：雄安新区;人才集聚;人才共享Keywords：XionganNewArea;talentaggregation;talentsharing中图分类号：C962文献标识码：A文章编号：16-4311（2021）03-24-020引言2021年4月1日，中共中央、国务院决定在河北雄县、容城、安新地区设立国家级新区，即雄安新区。雄安新区被定位为非首都功能疏解地，是创新发展示范区。高起点、高标准的新区建设，要以集聚高端创新人才和团队为核心动力。然而，作为一个还处于筹备建设阶段的新区，雄安新区在集聚人才方面存在如生活环境较差、人才政策不完善、科研条件不完备等劣势，传统的人才集聚机制很难解决雄安新区人才不足的问题，因此创新雄安新区人才集聚机制是大势所趋。在创新性思维中，“共享”理念于近年被引入市场，形成全新的共享经济。共享经济时代下的人力资源不再局限于某一特定的领域或区域，而是呈现人力资源全球库的态势。人才由企业所有转变为价值创造圈所有，企业的人才平台也从封闭式转变为开放式，强调“不求人才所有，但求人才所用”，人才共享作为共享经济中的重要内容，随着共享经济的热潮脱颖而出。人才共享使雇佣关系松散化、就业形式灵活化，成为人才集聚的重要新方式。1雄安新区人才集聚存在问题分析1.1雄安新区建设初期生活环境的不完善阻碍人才集聚生活环境是影响人才集聚的关键因素。良好的生活环境可以提高人们的舒适度，让其感到身心愉悦，直接关系到人们的生活质量水平，人才向某地集聚必然会考虑生活环境因素。生活环境对人才集聚的影响主要表现在两个方面：齐全的生活基础设施（包括良好的交通、医疗、教育条件）是吸引人才集聚的有利因素;社会保障（养老保障、事业保障、医疗保障等）的完善程度是生活环境的重要体现，也是影响人才集聚的重要因素。雄安新区的建设仍旧处于刚刚起步阶段，其对交通、医疗、教育都做出了很好的规划，但真正落实起来还需要一定时间。尤其医院和学校的覆盖程度，医疗设施的完善和教育水平的提高更不是一朝一夕能够完成的。因此，雄安新区就生活基础设施方面对人才缺乏一定的吸引力。1.2雄安新区在产业集聚上存在困难阻碍其人才集聚就产业集聚与人才集聚的互动规律来说，产业集聚能够引致人才集聚。从产业布局来看，雄安新区未来的发展方向应是央企总部的聚集地。雄安新区有在京高校和研究资源作为人才和技术支撑并且有大量央企作为产业试点，理论上是“产研结合”的完美方式。但是，单纯以行政划拨方式向雄安新区置入创新要素，远远不能保证人才和产业落地生根。并且当地突出的环境问题、北京与雄安相关要素协调时的冲突、巨额财务成本负担，都可能成为雄安新区产业集聚的隐患，雄安新区从规划到实践之路依然漫长。由此，雄安新区人才集聚存在阻碍。1.3京津两地对人才的虹吸效应致使雄安集聚人才的难度增大雄安新区毗邻京津，然而由于建设雄安新区的“千年大计”...