基于网络环境下的图书馆馆员结构模型研［摘要］随着互联网技术和计算机技术的快速发展，以数字信息为主要承载方式的信息交流方式越来越普遍，为人们的生活提供了极大的便利。对图书馆的管理来说，传统的管理模式是依靠图书馆馆员来进行，在网络环境之下，这种模式已经不适应时代的发展要求了，必然要被取代。文章简要分析了网络环境之下的图书馆管理工作，探讨了其图书馆馆员结构模型。［关键词］网络环境图书馆馆员结构模型［中图分类号］G251.6［文献标识码］A［文章编号］1009-5349(2015)02-0081-01建立在互联网技术和信息技术基础之上的网络为人们的生活提供了极大的便利，在网络环境之中，信息交流主要是以数字传输的方式实现，这给传统的图书馆管理工作带来了很大的挑战。［1］网络时代改变了图书馆的外部环境，作为一个开放的局域网系统，图书馆必须满足人们对于信息查阅的需求，而传统意义上的图书馆功能已逐渐改变。相适应的，要使图书馆能够在网络环境下正常运转，就必须对图书馆馆员的结构进行重新设置，使之能够满足人们的要求。一、当前图书馆馆员结构现状J书馆拥有几大组成要素，一是知识面广阔的图书管理员，二是图书馆的藏书，三是科学合理的检索书目系统。［2］从当前我国图书馆的现状来看，主要是在图书管理员和相关工作人员结构上存在问题，其他方面问题不突出。（一）管理理念不合理目前，我国大多数图书馆仍然采用的是初级人工管理的方式，所谓初级人工管理方式指的是图书馆的管理是建立在以馆员为核心以员工为基本构成的金字塔式的管理架构中。在这种管理方式中，没有设置关门的人力管理机构对图书馆工作人员进行合理的配置。这种管理观念下图书馆员考虑的不是如何提高工作效率，如何更好地为读者服务，而是注重于绩效的考核，注重的是竞争的机会，使图书馆的管理陷入一种功利化的模式中。（二）服务意识不明确书馆是一种服务性的机构，为读者提供文献查找和借阅图书的服务。从当前的形势来看，图书馆馆员构成中，专业性的高级人才不多，许多馆员是人事改革中的富余人员，对图书馆工作缺乏了解。同时，这些馆员将官场中的那一套带进图书馆管理之中，使得图书馆没有发挥其服务者的角色，其服务效果没有得到人们的认可。特别是在一些高校之中，图书馆馆员的服务意识和服务态度更为差劲。［3］这就导致社会上对图书馆馆员这一职业的认识存在偏差，相关调查显示，图书馆馆员在当代大学生之中受欢迎程度并不高，恰恰相反，它被列为最不受欢迎的职业之一。（三）馆员结构配置不合理上文说到我国大多数图书馆采用的是金字塔式的馆员结构，这种结构的缺陷是图书馆馆员所承担的工作量太大，而一般工作人员对文献工作缺乏经验和了解，不能帮馆员分担工作量。在当前形势下，图书馆的馆员配置方式是按照文献的加工管理来设置岗位，并没有考虑到信息时代下的图书馆管理新局面，也没有遵照图书馆开放性的要求。表现在具体人员配置中就是，既存在着人员配置不足，又存在着人员配置过剩的现象，使图书馆的馆员配置结构陷入一个怪圈之中。二、网络环境下的图书馆馆员结构重建（一）树立人力资源管理观念书馆馆员管理也是众多管理中的一种，实行着对文献管理和人员管理的责任和义务，树立人力资源管理的观念，可以将图书馆工作人员的优势充分发挥出来，调动各工作人员的积极性，提高图书馆的工作效率和服务效率。通过馆员和基本工作人员的通力配合，努力营造一个让读者满意的书馆环境。在馆员的任命上，选用高素质的专业人才，能够胜任图书馆的文献整理工作，具有良好的服务意识，通过一种竞争性的聘用制度来激励馆员的工作热情，提高社会对书馆馆员的满意度和认可度。（二）转变图书馆的管理体制，实行按需配置人员基于网络环境下，图书馆的管理体制必须进行相应的改变。首先，要建立适应同络环境下的文献查找方式，在现有条件下，充分运用网络资源，联合各大图书馆，构建现代化的数字化图书馆系统，满足人们对文献的需求。其次是配置能够胜任岗位的管理人员，网络时代的到来，图书馆的管理工作发生了变化，为使图书馆能够继续发挥其服务性作用，就必须配备精通网络管理的图书...