2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()没有规定经营者缴纳风险抵押金。A、N模式B、S模式C、J模式D、N模式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>风险抵押金【答案】：C【解析】：J模式没有规定经营者缴纳风险抵押金2.《民法通则》第137条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过()的人民法院不予保护。”A、五年B、十年C、十五年D、二十年>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>劳动争议诉讼应当关注的事项【答案】：D【解析】：《民法通则》第137条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。”但是，从权利被侵害之日起超过二十年的人民法院不予保护。()为主。人力资本管理，特别是对高存量人力资本的管理必须以3.A、物质、非物质BC、奖励、激励D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>企业集团的人力资本管理【答案】：D【解析】：人力资本管理，特别是对高存量人力资本的管理必须以激励为主。4.()是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。A、团队绩效B、团队收入C、团队薪酬D、团队薪水>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>团队薪酬设计需要考虑的因素【答案】：C【解析】：团队薪酬是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。5.参与范围一般来说，ESO的主要对象是()。A、集体公司经理B、公司经理C、管理层总经理D、管理总裁>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>股票期权的参与范围【答案】：B【解析】：一般来说，ESO的主要对象是公司的经理。他们掌握着公司的日常决策和经营权力，因此是激励的重点。从实际情况看，在多数企业，ESO的参与范围扩大到公司决策层成员和科技开发人员。现在新的发展趋势之一是日益扩大到公司的大多数员工。例如，Inte1公司1997年修订的“股票期权方案”就延伸到了全球范围的所有员工。6.()是企业员工由现有工作岗位向更低级别岗位移动的过程。A、调换B、降职C、降薪D、换岗点击展开答案与解析>>>【知识点】：第2章>第4节>企业员工降职【答案】：B【解析】：降职是企业员工由现有工作岗位向更低级别岗位移动的过程。这里所谓的更低级别是指由于这一岗位调动，员工所承担的工作岗位责任减少了，收人也降低了。7.将()放入背景审查环节加以评估。A、诚实守信B、行为端正C、正直诚信D、谦逊>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>行为面试流程设计的主要步骤【答案】：C【解析】：将正直诚信放人背景审查环节加以评估，同时还要着重再对自我管理能力做出进一步的测评。从传统的意义上讲，培训的主要目的是使员工获得目前工作所需的知识和能力，帮助员8.()所需的知识和能力。工完成好当前的工作；而开发的主要目的则是使员工获得A、当前工作B、现有工作、今后工作C、未来工作D>>>点击展开答案与解析绩效考评结果的应用范围节>第：第【知识点】4章>1D【答案】：：【解析】人力资源的培训与开发是企业通过培训和开发项目提高员工能力和企业绩效的一种有培训的主要目的是使员工获得目前工作所需的计划的、连续性的工作。从传统的意义上讲，而开发的主要目的则是使员工获得未来工作所需帮助员工完成好当前的工作；知识和能力，也就是将员工的实际通过绩效考评的结果可以发现人员培训和开发的需要，的知识和能力。但考评结果与职位要求相比较，一旦发现员工在某方面存在不足而导致不能完全胜任工作，可以通过培训弥补，就需要对员工进行培训。另外，企业也有可能对未来的变化进行考虑，当绩效考评结果显示员工不具备未来所需．9.()是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。A、逆向思维法B、发散思维法C、横向思维法D、顺序思维法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>发散思维与收敛思维【答案】：A【解析】：逆向思维是指与人们通常考虑问题的方向相的思考方法。在某种情况下，逆向思维常常出奇制胜，取得意想不到的效果。比如，在军事上，正面进攻不成往往采用背后偷袭的办法；在医疗中，西医不行，可能会考虑改用中医。当然，逆向思维也不是灵丹妙药，但至少可以使...