开展好职工思想工作的新思路初探[摘要]职工思想工作是企业工会职能的重要组成部分，它关系到企业能否健康、可持续发展，尤其在社会主义市场经济的新时期下，很多传统的价值观都已被颠覆，职工思想政治工作显得尤为重要。如何才能在新时代下面临诸多挑战，如何才能构建和谐的企业文化，是目前企业工会必须谨慎面对的问题。本文就当前职工思想政治工作的现状和加强职工思想政治教育的措施进行简要分析，希望对相关部门提供可靠建议。[关键词]工会；职工思想工作；思想政治；价值观；企业文化[中图分类号]F270[文献标识码]A[文章编号]1009―2234（2016）04―0110―021引言思想政治工作一直是党中央凝聚人心、统一思想、深化改革、带领人民团结奋斗的基础性工作。习近平主席曾多次强调，思想政治工作是一切企业的生命线，是实现中华民族伟大复兴的核心环节，是党和国家带领全国人民实现中国梦的政治优势。其中，国有企业是国民经济支柱，在国民经济中起主导作用〔1〕，因此也是开展思想政治工作的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---重要阵地。随着当前经济突飞猛进的发展，人们的新旧思想发生了激烈的碰撞，网络时代的到来给传统的价值观带来冲击，在这样的环境下，职工思想工作显得尤为重要。有针对性的发挥工会在加强思想政治教育工作的作用，能够树立正确的价值取向，提高职员工作的积极性，促进企业文化持续健康的发展。在当今市场经济的大背景下，我国企业的职工思想工作主要围绕以下三个方面展开：第一是正确的指导思想，包括以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观和社会主义核心价值观为指导〔2〕。第二是将经济效益和社会效益相结合，这包括企业的发展要以服务社会为核心，其对经济利益的追求不得以破坏社会的和谐和稳定为代价。第三是一切经济活动要做到以人为本，任何企业的发展都离不开员工的齐心协力，只有维护职工的合法权益，才能增强企业的凝聚力，使之蓬勃发展。2当前职工思想政治工作的现状近年来，我国企业工会对于职工思想工作的开展存在诸多问题，集中体现在追求经济效益的同时党组织建设工作被弱化，思想政治教育模式陈旧，跟不上新形势的变化等。下面，我们就当前职工思想政治工作的现状进行简要分析。2.1企业党组织建设弱化现象严重上个世纪，国有企业实行的是厂长负责制，党组织在企业---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的各项决策中都扮演着十分重要的作用，随着改革开放以来，经济形式逐渐放活，许多企业建立了现代公司制度，其最高权力机关是股东大会，党组织对重大事件的决策权被董事会所取代，甚至党委部门成了闲职，其在企业经营管理中的作用被大大削弱了。同时，在改革前，人事决策的最终决议是通过党组织在会议上充分讨论表决后才决定的，如今企业的人事任免权几乎都是由总经理或董事长一人决定，党组织只提供参考意见，无权干涉最终结果。此外，党组织在企业中的监督职责并没有明确体现出来，甚至有的企业没有为党组织安排工作任务，使之处于一种非常尴尬的职位，其监管任务的履行找不到切入点。近年来，部分党组织人员的综合素质有待提高，其生活作风和工作态度也有呈下降趋势。有些党员同志放松了对自身道德修养和业务素质的提高，甚至走上腐败的不归路，屡屡触犯党纪国法。若是企业党组织不能起到模范作用，修正自身，树立榜样，那么职工思想政治工作的顺利进行就更是一纸空谈。2.2职工思想工作队伍无法适应新的发展形势目前，由于企业对职工思想工作的重视程度不足，一些思想政治工作者对待工作的态度也逐渐懒散起来，无心投入到新的工作环境中。特别是在网络媒体日益发达的当今，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---很多思想政治工作者受到了社会消极情绪的影响，开始怀疑自己工作的意义，自身思想首先出了问题。同时，很多思想政治工作者都不是专职人员，而是兼职的比较多，许多人将这一职位当作职业发展的跳板，虽然清闲但“油水”不多，三天打鱼两天晒网，等待时机一成熟就调离到其...