如何进行自我管理修炼讲师：杜建君不断提高自我管理能力是职场竞争中赢得胜利的有效手段。真正做到自我管理是不容易的，这也恰恰是人们在职场上存在差异的重要分水岭。想要提高自我管理能力，可以从以下方面改善自我的管理效率。一、工作方式要科学很多职场人士总是找不到工作的头绪，忙了半天，结果还是被上司训斥。当竞争对手们走到自己前面的时候，如有人加薪，有人升职，甚至成为自己的直接上级，那种感觉更是苦不堪言。要想避免低效率的工作方式，增强竞争力，需要掌握科学工作的步骤：1.明确工作目标为了实现目标，很多企业都实行了目标管理和相应的绩效考核办法。目前，图书市场有很多关于目标管理的专业书籍，咨询公司在给企业做专业咨询的时候，也会帮助企业设置目标管理方面的工作流程。实际上，真正能够把目标管理运用到具体工作中、明确工作目标的人并不是很多。大多数职场人士都是在听从岗位和公司上级的指令安排，盲目地重复自己的工作，并没有考虑过具体要达到的目的与公司目标的关系等。因此，员工在岗位上首先要弄清楚自己的工作目标。比如，出差时行程的具体安排，要完成的具体工作，需要做到的工作目标，甚至所要花费的费用和时间等，都要有具体的目标设置。2.收集事实资料企业里没有资料的积累，任何工作都无法连续开展。新员工需要从原始的基础上开始新工作。职业人士收集事实资料的良好习惯，除了给完成当前工作打下基础之外，也是为了日后更为简单、快捷地完成更多工作做准备。如今，一些咨询师按照事先约定到企业一线进行调研市场、收集资料。虽然一些上级对咨询工作很支持，但是部门的工作人员却并不一定会给予真正的配合，想要获得企业经销商的数据也就更为艰难，下属部门对这些数据都比较保密，即使获得上级的允许也未必会提供给第三方。所以，到企业进行调研、收集事实资料，也往往一无所获。企业的领导要经常告诉下属员工按照设定的目标，千方百计地收集事实资料。很多事情讲究的是“前紧后松”，这也是在工作中时刻体现的哲学原理。只有提前把该做的事情尽最大努力完成，掌握最重要、最难收集的事实资料，下面的工作才会迎刃而解。3.以事实做判断工作要以事实做判断。只有根据事实做出的判断，才更具有公正性和认同感。实事求是是自古以来很重要的工作处事的哲学方法，也是当代企业管理和工作职场中科学方式的重要组成部分。一些员工惯于依靠自己的感觉对事情做出判断，而不根据事实做出评断，因而容易跟其他人产生意见分歧，甚至产生不必要的冲突。实际上，工作中的经验感觉固然重要，但是事件中的变化也有很多制约因素，根据现实具体情况往往会出现不同的结果，因此最可靠的应该是事实而不是个人直觉。4.计划职场人士要想按时高效地完成工作任务，切实可行的工作计划是必不可少的。制定工作计划要讲究方式，很多人制定的工作计划往往会脱离工作实际，结果在现实工作中仍然毫无步骤性地工作。只有按照工作任务指定，在实践中得到贯彻实施的详细工作计划，才是争取优异绩效、卓越工作的有效办法。5.执行做为职场人士，要用积极弹性的态度执行工作计划，并在实践中进行总结和改进工作。同时还要学会运用沟通、协调、管理会议等方面的技巧，这些都是在执行工作计划中必不可少的辅助工具，有助于大幅提升工作效率。6.检讨职场人士要善于对执行工作中的优点、缺点、亮点、暗点、难点、疑点等进行检讨，用概括法快速地对工作进行总结。检测到工作中存在的问题，需要改进的流程环节，在日后工作中可以借鉴的成功经验等，都是成为卓越工作者在工作过程中的必备步骤。二、秉承强烈的目的意识及问题意识职场人士需要时刻秉承两种意识，一种是目的意识，一种是问题意识。1.目的意识目的意识，就是当弄不清楚所做的事情对目标达成有何关联，或自己的做法对目标达成有何贡献时，可以随时问自己“目的是什么？”在企业内部，经常出现管理人员或工作人员的工作和计划严重脱离的情况，究其原因，可能是在工作中途受到偶然因素的影响，如上级临时交代的事情等，导致自己都不知道要做什么工作。当被老板问及所做的工作时，自己也说不清楚。这样的职场人士很可悲，想要...