时代光华管理课堂中国式管理-成功总裁的三大法宝1.哪一项反映了西方的人力资源观念(（正确：C）)错误A.人是有情绪的主体，是不受摆布、事事都要自我决定的主体B.人是顶天立地的万灵之物C.人应当作为人力资源去利用、去处理D.以上都不正确2.授权的理解不正确的是(正确：A)错误A.授权要公开化B.授权时应该慎始善终C.授权应当是有弹性地进行，可放也可收D.真正有权的人,不会去用权3.授权之后，领导者需要做的是()正确A.放手不管B.不定期抽查C.定期抽查D.对下属负责范围内的事务进行随意干预4.为了使领导放心授权给你，需要做的是()正确A.不要表现出来B.不要与上级抢夺权力C.随时向上级汇报D.以上都包括5.员工有能力而不肯做的主要原因是()正确A.害怕做错了要自己承担后果B.多做多错多挨骂C.主观没有主动工作的意愿D.以上说法都包括单选题正确1.楚王为什么只增加了连理的薪俸，不升他的官职？（）1.A表示他对连理的赞赏2.B楚王是个重视制度的人3.C楚王对连理不懂变通感到不满4.D说明楚王是非不分正确2.对人非资源论表述不正确的是()1.A人是组织的主体，能够运用各种资源2.B人是运用资源的主体3.C人不能被当作机器、工具或者物料4.D管理就是管人正确3.整个现代化的管理是从（）开始的。1.A美国2.B日本3.C德国4.D法国正确4.管人带来的祸害是()1.A管人的人经常会成为费力不讨好的人2.B留不住人心3.C大家维持不被开除的水平，暮气沉沉、缺乏竞争力4.D以上说法都包括正确5.为被授权人,最应该做的是()1.A扩大自己的权力2.B向领导及时汇报3.C尽量不向领导汇报困难4.D出现问题不向领导报告,而要自己解决正确6.对于分层授权的不良后果，说法最全面的是()1.A被授权者弄权2.B授权成为分权3.C领导者变为有责无权4.D以上说法都包括正确7.为了使领导放心授权给你，需要做的是()1.A不要表现出来2.B不要与上级抢夺权力3.C随时向上级汇报4.D以上都包括正确8.哪一项反映了西方的人力资源观念()1.A人是有情绪的主体，是不受摆布、事事都要自我决定的主体2.B人是顶天立地的万灵之物3.C人应当作为人力资源去利用、去处理4.D以上都不正确正确9.授权之后，领导者需要做的是()1.A放手不管2.B不定期抽查3.C定期抽查4.D对下属负责范围内的事务进行随意干预错误10.哪一个不符合中国人的管理方式()1.A激励方式上追求合理的不公平2.B沟通时以情入理3.C使大家工作很自觉的是受欢迎的领导4.D公平合理是最有效的激励方式错误11.下列说法不正确的是()1.A组织人员发展的策略必须重视阶段性调整2.B人员发展要遵循民族性3.C要想开发中国人的潜力，一定要从心理上着手4.D从事人员发展的人首先要把人当作纯理性的生物看待正确12.在对责任分层和授权中，领导需要做的是()1.A选用最合适的授权人选2.B将员工的薪酬与学历高低联系起来3.C选用高学历的授权人选4.D选用最优秀的授权人选正确13.被授权者为了得到上级的信任，做法不正确的是()1.A应当把获得授权当作一种荣誉2.B当获得授权以后，可以拿来向别人宣扬3.C为了让领导相信自己，就要处处替他着想4.D如果出现领导可能会怀疑的地方,就一定要向他提供相关信息错误14.授权的理解不正确的是()1.A授权要公开化2.B授权时应该慎始善终3.C授权应当是有弹性地进行，可放也可收4.D真正有权的人,不会去用权正确15.21世纪提倡的是（）1.A管理制度化2.B管理法制化3.C管理合理化4.D管理多样化